就想尽办法让员工主动辞职，很多人被劝退，不走的就安排休息，上1-2天就休息一天或者两天，还说接下来不走的就安排周休，在这样的情况下很多人就主动辞职， ，我跟管理人员谈我说可以走，工资马上结清马上走，但是工厂管理人员不同意说是公司规定，说我不给他面子，还想打人，叫我明天不要去上班了，让我跟人力自己去扯吧 ...
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通过各种方法让QC看不到品质差的就ok了。记得刚来时情绪高涨，有一种非把厂子管理好为止的精神，可一些现象淡淡的磨去了自己的韧性，从2013年起开始招临时工，名义 权利开除员工，（上次已经有2个大烫被林厂长开除了），工厂没有钱赔我，跟（人事主管）朱新东说让我搬出工厂不准在工厂看厂，现在由上海2个保安看厂 ...
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时至今日，对于我的问题，鸿泰公司没有给出任何说法和解决方案。只是于12月21日在工厂内贴了一份公告，并釆用快递的方式寄了一份通告到东莞我家的旧址（身份证上的地址，但那儿已无人居往），且无任何草拟此公告的相关人员及相关部门电话通知本人的（此种手法可能会导致快递无法及时送给我本人）。直至21号下午 ...
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正常生产，主管当时打了他们的电话没有人接话，因为所有文件为工厂保密文件，我厂怕被泄露出去，当时拨打了110，警方来人询问后并带我厂管理人员做了笔录， 我厂从来没有拖欠过任何工人的工资，因为我厂没有与其签订劳动合同，故而被判决了不合理的数额。在我厂还没有向法院申请其两人对于我厂的恶意破坏生产的行为作出 ...
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都是没有书面纸的（现在不知是否有）。请假，辞工都是直接与管理或者老板老板娘说一声就可以了，我在六月二号时跟老板与老板娘协商说帮忙给工厂赶了货 服务处，服务处处理不了甚至服务处工作人员都还被老板他们一家子给骂走了，而劳动局却根本就还不如服务处敬业，根本就没有来人到工厂过，说在处理也只不过是电话通话一下， ...
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。后来发现所谓编制紧缺其实是托词，在我调进来那年的前后就有毕业生留校和调入技校生、初中生到学校实习工厂工作。因此，我连续打了三次申请报告要求安排工作， 人员转为事业性编制人员，听说每位领导有一个指标可以“照顾” ，最后解决了二十个人左右。其中，文化水平最低的是初中毕业。当时我也被学校安排做临时工，每天 ...
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的聘用合同上双方签字生效，但是资方总经理崔克春却迟迟不予签字，本人觉得已是退休人员，不在属于法律意义上的劳动者了，故也就没有再强求其与我签订聘用劳务合同。 的工资按约定的5000元资方将工资打到了我的工资卡上。本人此后开始休假，期间17日还被通知去陪同其第到别的工厂考察一天。在休假期间还带回为佳友包装 ...
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