我是2005年进入现在公司的，2011年7月在工作中发生车祸，定为工伤。住院4个月。我们公司跟我们所有员工签合同到2011年12月31日。然后 ，或者是全部的劳动能力，那么用人单位是不可以辞退员工的”。 还有就是，我是2005年8月进入公司。公司说，要从2008年算起，因为新《劳动法》是2008年出的 ...
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交1000，未交费天数为10天，那么每天交5角，十天就是5元了，如果单位在不缴纳，那么，罚款，即罚款1000到3000元，但是这些钱都不是你的，哈哈。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于第二款： ...
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是被上诉人。其次，法律也没有规定只要一方未提供劳动，双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而 合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已 ...
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到期，公司没有提前一个月书面形式告知本人不在续签，这是无论发生还是没发生工伤之前就存在的事实。并且在本人工伤期间公司不管本人申报工伤，还辞退本人，2014年12月1日 没有办理社会保险交接手续，我现在是能上班但是却因为跟他的纠纷，没有给我开具离职证明，使得我缺少手续到新单位入不了职上不了班。怎么没办？...
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有据可查。确认陆建良与被告存在劳动关系符合《省高院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题意见》第十三条规定。 八、具有劳动关系的职工才享受 若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》” 由此认定： ...
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是被上诉人。其次，法律也没有规定只要一方未提供劳动，双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而 合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已 ...
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是被上诉人。其次，法律也没有规定只要一方未提供劳动，双方劳动关系就自动解除，用人单位如果要解除与劳动者的劳动关系，应该有合法的理由并经一定的法律程序，而 合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已 ...
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9月经赤峰市劳动能力委员会评定为8级伤残在此期间我丈夫工作地点发生两次变化一是我向他受伤的卫生院申请工伤认定时单位通过卫生局将其调到另一卫生院工作 解除劳动关系仅支持一次性伤残补助金的给付我丈夫工作的卫生院是自收自支的事业单位当时未进行新医改请问这种情况下是解除劳动吗法院的判决和劳动仲裁机关的裁决哪个 ...
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立钢,男,钳工,岀生1964年8月,身份证360502196408090011 工作单位:新钢公司焦化 事故发生时间:2011年5月10日上午9点半左右 事故发生地点: 新钢公司焦化厂 2011年5月10日上午,在3号干熄焦计划月修, 9点半左右.因 ...
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代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据：应当纠正补交。 （四）空分集团 ...
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