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·劳动纠纷
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合同纠纷
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【请问以下
试用期
合同,签订后如何解决?合法吗?特别是第八条】
的标准发放报酬。 九、
在
试用期
内,甲方如认为乙方
不
能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,
不
符合
录用
条件
的,可随时停止试用并予以
解雇
,工资按乙方实际考勤 追偿。 十二、试用期满或
试用期
内工作突出并经考核合格者,予以
转正
为公司正式员工,享受正式员工待遇。考核不合格者,公司应予
以
辞退处理。 十三、乙方声明, ...
//www.110.com/ask/question-11450097.html-
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感激多位律师们~请问这样写申请书可以吗?得到支持吗?
个月工资的经济补偿。还有用人单位没有提前三十日
以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后
就
解雇
申请人!而且没有任何
解雇
理由! 申请人从该公司2010年1月13日 1月13日正式上班,其
试用期
为3个月,由于该用人单位有竞争上岗的
条件
(业绩排前5位可以第2个月
转正
),申请人
符合
,第二个月
转正
, ...
//www.110.com/ask/question-227758.html-
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在转正后以试用期不符合条...
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