（广州分公司）就职初期公司要求她去总公司（深圳公司）参加为期半年的培训，并且要求签订培训合约，违反后要赔偿住宿费用，生活补贴，工资在内所有发生的费用总额 直接走人。 希望能告诉我 第一，这个协议是否可以申诉？是否要赔偿相应款项。 第二，不给办理公积金转移手续是否合理？由于有劳动纠纷，强制转移是否可行？...
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10:38:17 您好，是关于劳动纠纷的。我在一个培训机构工作，他们压我的教师资格证（可以有证人和录音证明），还收取我的押金（合同上有写）。给 放我走。之前不懂法，现在知道劳动法第38条，未依法给员工购买社保，可立即解除合约。所以我想马上走，请问现在可以再写一份辞职信，以公司违法劳动法第38条为由， ...
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10:38:17 您好，是关于劳动纠纷的。我在一个培训机构工作，他们压我的教师资格证（可以有证人和录音证明），还收取我的押金（合同上有写）。给 放我走。之前不懂法，现在知道劳动法第38条，未依法给员工购买社保，可立即解除合约。所以我想马上走，请问现在可以再写一份辞职信，以公司违法劳动法第38条为由， ...
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的经历是这样的： （1）我是08年2月-9月参加公司的入职培训，期间没有签订正式的劳务合同，仅签了试用合约。公司方面称，此期间若离开，要支付1-5000元之间的按培训时间比例结算的赔偿金。 （2）08年9月培训完分配到该计算机部门，签1年期劳动合同，之后满一年转正。一年内 ...
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保证公司的运营在既有的组织架构中运行； 2、加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 3、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 制度管人体系，强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、 ...
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