内部培训费，要扣12个月，规定劳动合同期满便返还给我们，要是劳动期未满离职就不退还。我7月份毕业了，毕业后申请了辞职，公司说按规定要提前一个月递交离职 合同就是实习期，就没有为公司服务，要求我补齐全额赔偿培训费用，并要挟我，如果不赔偿就不办理网上解约，这样我就不能跟别的单位签约，并且两年之内不能投保。 ...
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一家公司要求我签订一份协议书，其中规定我在培训结束后回到公司工作三年以上，否则会全额退还实习培训费，并且赔付违约金2000元，协议书中并没有说明培训费用是多少，我培训一个月了，感觉不适合我，我不想继续培训下去，辞去这份工作，那我我需要交出违约金及实习工资、培训费吗？...
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你好，我于去年3月参加公司的一个外派培训，我于上个月提交辞职申请，现公司压我工资，不给我办理保险，也不给我开解除劳动合同证明，并要求我退还培训费用三万元(包括培训费，交通费，住宿费和出差补贴)，但培训前并没有写过相关的协议，并且证书也不在我个人手里，请问现在怎么解决...
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您好，我在一个早教机构签订了一个协议，需要工作满一年，未满一年离职需要支付培训费用。之前培训不带薪的，因为公司约定好的工资和提成没有履行，所以想离职，需要退还她的违约金么？...
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我是公交公司的驾驶员(我们是职工内部培训培养的)进入公司后他们收取了我们500块的服装费(没签合同一进来就收了).说以后签了合同不满一年就不能 工作服,可是要是在签订劳动合同后在想我们收取工作服费用,我都不说了,可是现在连劳动合同都没有签,就收了费,不做了又不退还了,虽然衣服在工作期间穿了几个月.但 ...
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）以还没有与乙某签订合同为由，要求乙某自己预先缴纳，签订合同后由公司一次性退还，这时乙某已无退路，只好自己又借款缴纳了18万人民币。2014年9月， 。 2、甲方将为乙方承担与培训相关的所有培训费用，包括但不限于因培训所发生的差旅费用、甲方对外支付的培训学费，以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用总和 ...
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赔偿此医院培训年期间的学杂费及材料费。 若雇员在培训期间不论因任何原因离职的，雇员应将已由本医院付的培训费用退还给医院，赔偿比例根据其在此院实际的培训 最多用医院的公共打印机打印几张纸发给我们。 所以，他所说的协议里的实际培训费用根本不可能那么多。 所以希望专业人士可以帮我分析一下，帮我出个主意。 我 ...
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结束回到甲方提供的岗位工作，未达到协议约定的工作年限，乙方应按以下规定赔偿公司：培训后最低 服务期限为3年，未满3年的应按不足年限比例退还公司培训费用同时赔偿不小于一个月的工资补偿。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。 ...
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要求归国后至少为公司服务6年，否则要赔偿违约金（数额是培训费的2倍）、退还培训费（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职， 费用的利息费。利息按财务有关规定执行。 协议中没有具体的培训费用数额，当时出国培训单位给包干报销的全部费用是16.5万元人民币（我想这个算是培训费、住宿费、交通费及 ...
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在办理离职手续时，医院要求退还进修培训期间的费用，包括培训费，住宿费，车船费，和保险费，并且不退还培训前缴纳的保证金，这样是否合理？违法？...
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