为一个月，培训费约为5000元。现在因个人原因要辞职，公司要我赔偿：违约金+培训费+培训当月的工资，请问是否全理？ 2、同时公司经常拖欠工资，目前已经有两个月的工资没发了。 我该怎么办？按法律上说，我是不是只该赔偿违约金，而不是额外赔偿当时的培训费和当月工资呢？工资卡没打钱，能不能作为拖欠工资的证据 ...
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双方约定的其他事项 （一）乙方违约应承担的责任 乙方违约解除合同应给甲方支付违约金，给甲方造成经济损失的还应支付赔偿金，违约 金和赔偿金的计算办法如下 为乙方支付的其他培训费，包括学杂费，住宿费，伙食补助费，工资及奖学金， 交通费等； 3）乙方给甲方生产经营造成的经济损失；是1.5万元的违约金和赔偿金...
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合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支出的相关相关费用（具体数字-6W+），并承担违约金。 第一条合同期5年 第二十四条是“在1、乙方合同到期，2、乙方退休， 求问： 1、我提前30天书面申请离职，也要赔偿培训费+违约金吗？ 2、如何界定是否是需要赔偿培训费的培训？即，是职业培训而非专项培训？ 3、申请 ...
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。 这次培训是由公司订的机票往返，培训方安排食宿。 现在我申请离职，公司要求我赔偿违约金共7926元。 我认为这次的路费和食宿费算是出差的报销，但是培训合同上说明这些费用也是培训费。 我该不该还公司么多钱？...
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我是15届毕业生，和公司签订协议时没有约定任何违约金，也没有和我们说过培训费，接受了岗前专业培训，培训单位是公司的子公司，现在不去公司索要培训费，否则不给办理解约函。我需要缴纳这笔培训费吗？ 问题补充：没有听公司说过培训协议，也没有签订除三方以外的任何协议，更是 ...
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月与单位签订了5年的劳动合同，现在提出辞职，合同里有单方面解除劳动合同须赔偿培训费的问题。 单位在计算培训费时，以我未上岗为由，将这两年来的工资、奖金 、社会保险，以及在另一电厂学习时的费用。 请问是否合理？合同只说要赔偿培训费，但未说明培训费的计算，只说要工作满5年，不足5年每年减20%。 是否工资 ...
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2005年入的职，2007年2月份被派到日本一个公司研修，2008年12月回国。去之前签了一个规定了培训费违约金200万日元以及服务期间5年的协议。违约金按服务年数递减。 但我在日本没有接受过什么计算机技术的培训什么的就是在公司里干活，一个月有次日本语培训，请问公司这个违约金合理合法吗...
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公司组织一次百人的培训，培训前要求签订培训协议，服务期两年，违约赔偿2万。公司实际总支付7万培训费，参加人员100人左右，培训期两天。如果未到服务期提出辞职，违约金2万是否定的过高。针对于多人培训，培训费如何计算才算合理?如果与公司进行协商，是否可以按人均培训费计算？...
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来长虹签订了劳动合同给了我1000元安家费 因为个人情况要辞职 人力主管让我交1000元安家费1260元培训费3000元违约金 我该怎么办？9月5号交了书面辞职报告 但是他说让我回去等电话 到现在也不理我 我该怎么办？ 他不给我办离职手续我自动离职会有什么后果呢？ ...
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的呢？像公司这种不支付加班费得情况，如果我掌握了证据，是否可以提出辞职而不用支付违约金呢？我的培训协议已经签了，现在又要续签劳动合同，那么我的培训费从什么时候开始均摊？有什么时候终止呢？...
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