》，通过邮件群发公司所有人。 内容为：1、工作责任心缺失，工作态度恶劣，多次出具的设计方案及实施存在重大技术性失误。 （本人入职为设计师，但上面有主管、 决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条 ...
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合法，有法不依、有章不循，分别剖析如下： （一）关于焦点一: 一审法院在此认定了：（1）间歇时间不属于工作时间。（2）企业组织职工进行政治、业务 .哈尔滨铁路局私自对合同违法鉴证、伪造鉴证，私自确认合同有效。违反《劳动合同鉴证实施办法》及《黑龙江省实施劳动部细则》。 4.多次变动上诉人的工作内容、工资 ...
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人事档案保留在市人事局。后被另一国企单位聘任财务工作，双方多次续签2~3年的聘用合同已有10年多。其间50周岁时从人事局调档，经市社保经办机构审定， 失去了生活经济来源。 请问：以上情形，退休年龄应如何认定，提前一年解除聘用合同是否违法？聘用单位应否按劳动合同法支付赔偿金？请给个详细的解答，万分感谢!...
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的反驳与抗辩。 （二）在请求支付延长工作时间加班工资之诉中，法院认定事实不清，核算工作时间适用法律错误。 1.一审法院没有认清被申请人对劳动者进行 枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖被申请人提供的铁道部铁路局制定的规章制度内容和程序违法的事实。 社会上对铁路法院审理涉及铁路局的案件戏称为“儿子审老子”喻示难 ...
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社保缴纳单位为B公司。期间从未签订A公司劳动合同的终止协议以及新公司的劳动合同 7. A公司2018年的奖金多次催讨均允诺发放，却迟迟未收到款项，最 时需要相关离职证明，那A公司已私自转移我的缴纳单位，此项是否可以认定A公司违法辞退？ 2.公司拒绝出具书面离职证明，我该如何举证 3. 如果辞退，相应的 ...
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优异成绩；1991年取得了河南省烟草局认定的烟叶检验技术证书；1994年获得了中国农大河南省烟草专业学校的毕业证书；因业务精湛而被多次从一个岗位调动至另一个 。禹州市烟草专卖局却没有这样做。因此，所谓的“清退”是不存在的；禹州市烟草专卖局的行为是违法的。 在23年多的时间内，我弟弟把全部青春都毫无保留 ...
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优异成绩；1991年取得了河南省烟草局认定的烟叶检验技术证书；1994年获得了中国农大河南省烟草专业学校的毕业证书；因业务精湛而被多次从一个岗位调动至另一个 。禹州市烟草专卖局却没有这样做。因此，所谓的“清退”是不存在的；禹州市烟草专卖局的行为是违法的。 在23年多的时间内，我弟弟把全部青春都毫无保留 ...
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年9月21日出货柜时不慎摔倒，导致左股骨骨折，公司给予申报工伤且认定为工伤，通过近一年多的治疗和康复于2016年12月28日出院。 出院后因医生估计其取 ，我司想与其解除劳动合同，我们该如何做？具体如何补偿或赔偿？ 5.如果该员坚持要上班，不与公司协商，公司若违法与其解除劳动合同会有何后果？ 6.如果 ...
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