河南省计划生育条例与女职工劳动保护规定中关于产假的规定有冲突，请问怎么执行？...
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二条：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 这又是怎么回事？？ 我看了广西的女职工劳动保护条例，对这一方面说的也不明确，有什么法规条文明确讲明7个月的计算方法的吗？ 请列举 ...
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我公司人事以各种理由拒不遵守《上海市女职工劳动保护办法》 扣除了我每次在医院约定的产检时间的工资，与公司沟通了几次都没有结果，怎么申请维权？而且公司不发工资单，没有扣除工资的证据...
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《人事与本人的QQ记录》）。另外公司人事部多次要求本人重新签一份新的《劳动合同》，新合同上约定的工资只有1300 元。本人因“实际工资与合同工资不同“而拒签 》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 ...
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最低工资的80%给怀孕女工判工资，怀孕女工只要举证公司在此期间给其他员工提供劳动条件发工资买社保，就能证明公司没有停业吗？还有其他办法吗？还需要举证 需要注意的？还有其他办法吗？ 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女 ...
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中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外 接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条 贵州省人口与计划生育条例》(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三 ...
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哺乳期公司安排夜班，宝宝才三个多月，可以申请劳动仲裁吗？女职工特殊保护条例中说哺乳期不得安排夜班或延长劳动时间，公司却说条例中说原则上不安排夜班，但公司有困难还是要上夜班，是这样吗？...
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担心单位会做出开除孕妇等事情，所以假条交与单位的是复印件，原件自己保留，以便劳动仲裁时给自己有个保障。想问下律师，单位要求必须交与假条原件由他们备案 假条原件，但不让其保留是否可以？预产期前15天可以休产假是《北京市女职工劳动保护条例》规定的，如果单位以上述理由拒绝签字，我是否仍可以依照法律规定休产假 ...
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按新规休3天。（准备申请13天婚假，但想有确定的法律做支持） 第三：目前已经怀孕六个月，看过《女职工劳动保护条例》，若怀孕时做产检会有相应的带薪产检假，也拨打过本地12333咨询表示有此依据，但问人事时，表示产检假不是法律强制假，看各公司福利，如需产检，以 ...
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你好，我是福建的一名私企员工，请问女职工劳动保护特别规定里指明女职工产假98天，那和现在最新的福建产假规定不低于158天，究竟那个条例更大，以哪个为准呢？女职工劳动保护特别规定是不是权利高于福建地方的产假规定？...
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