我公司有一员工，和公司签了合同，但不想公司给他上保险，而是想让公司，把上保险的钱直接发给他，这样操作是否合理，是否合法，企业是否有风险，企业应如何避免风险？...
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原来的国企。现在我们公司统一缴纳社保，他的不能缴纳，公司想让他写一个放弃社保承诺书，但是这个东西法律好像不承认，想咨询一下，这种情况，该如何处理？如何能够避免公司的风险？ 另外，这样的情况不能签订劳动合同，应该签什么样的协议？？？...
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不肯吃苦，执行力差的人员，军训后再办理入职手续和签订劳动合同，要求军训期间按小时支付待遇。 请教律师朋友，这样调整有没有劳动法律风险？如何避免？谢谢...
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放假通知是否有效 2、2020.5.19人事约谈要求回家休息，是否可以拒绝接受 3、如何合法保护员工权益补充：1：2018年7月入职甲公司并签订劳动合同， 相关事宜。 2：放假通知主要内容：为确保公司员工健康安全，尽可能降低被感染风险，配合全市抗疫，结合公司目前工作情况，经公司研究决定，从2020年5 ...
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，10月13日从供应链部门岗位回国休假。 问题：转岗后是否还有一次试用期？试用期如何判定呢？公司算不算在试用期与我解除合同？ 2、本人在公司工作期间遵纪守法， ，我有哪些应得的补偿呢？ 3、风险绩效金能否要求归还？ 4、公司人事要求我去总部面谈并办理手续，我处该如何避免自己的损失？（来回路费，谈不拢 ...
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私自从事未经公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万， 的浪费，公司员工上班时应尽量免拨、接私人电话，严禁打电话聊天；公司员工应避免、减少使用各类无关紧要的查询、声讯电话；严禁私自拆、装公司各类通讯设备。 4 ...
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我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？...
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各位老师好，我公司在安徽地区聘用了一名已经退休的员工，但他本人之前未买社保、所以没有享受养老金，请我们我们该和他签订什么合同，是否可以不为其购买社保，我们需要承担那些风险，这些风险我们又该如何避免？谢谢老师！...
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用人单位因合作项目终止，如何与项目人员解除劳动合同风险和费用最小？项目人员劳动合同归属我司，我司应承担相应解除合同经济赔偿金吗？如何可以避免承担经济赔偿金？...
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