工。公司就是不想付我的双倍工资， 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资 那些其他人都在同一个商场里上班，而且上班的作息时间都是一样的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的，其实很明显，干 ...
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想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资 那些其他人都在同一个商场里上班，而且上班的作息时间都是一样的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的。需要注意到的一点 ...
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奇怪了，我工作期间每天工作六小时，一个月没一天休息日，就这样每月每天工作，怎么可能每个月不够一百个小时。如果一个月三十天，就是一百八十个小时，如果一个月三十 想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍 ...
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不想付我的双倍工资，我该怎么做。 照公司这么说，没签劳动合同的，再伪造一个出勤记录，就可以说你是小时工，这就根本不存在什么没签合同就可以得到双倍工资的 这是早班；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差 ...
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、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病 活动的； 10、未经甲方许可或授权，私自向他人收取费用的； 11、虚报出勤记录的； 12、甲方《员工手册》或规章制度规定为严重违纪行为的其他情形。 ...
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牌登记表》上登记20:30～8:30（实际出勤21:07～8:30）现在公司以《员工手册》解聘基准：伪造 变更考勤打卡记录，弄虚作假，一经发现者。对我提出解除劳动合同 》保安监督不力的影响 3，未经培训和签字的《新员工手册》是否对我有约束力 4，如果被解聘，诉至法院我是胜率，我自己不请律师如何自辩...
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我的父亲将他所在的公司向仲裁提起了诉讼。但是，我父亲的公司却以伪造我父亲签名的出勤表，仲裁就以我父亲没有提供能证明自己加班事实的证据驳回了我父亲 伪造的考勤记录，我父亲应该如何应对呢。而如果证实厂方提供的考勤记录签名并非我父亲的签名，是伪造的。那么厂方应该承担怎样的责任呢？（请问有没有相关的明文规定） ...
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？ 3、可以根据电子版的《2010年和2011年公司人员收入对比表》中我的年出勤总工日355天减去国家规定的制度工作日250天得出的天数作为我休息日加班吗？ 4、如果第一个问题成立，那么可以依此要求公司出具考勤表吗？如果出具的考勤表是伪造的，我怎么办？ 5、劳动法规定：索赔日工资：月工资收入÷月计薪 ...
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