发给员工的收入有以下几项： 1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上； 2、每年以货币形势发1200元的伙食费到员工手上； 3、因我们是连续上班 季度有比较固定的季度奖，年底有奖金。 请问：如果申请经济补偿，应该算以上哪些方面，谢谢， 问题补充： 因我们是劳务派遣工，公司认为，除第一项外，其他的 ...
//www.110.com/ask/question-3158930.html-了解详情
我所在的公司，对于加班只允许调休不允许结算未货币报酬。马上我就要离职了，公司说对于没有休完的加班时长没有任何补偿。我希望能够按照加班时长，每天8小时工作制，一个月22天，加班按照1.5倍薪水计算应得的报酬，这样可以吗。如果可以的话，总加班收入是算税前还是税后呢？...
//www.110.com/ask/question-10906233.html-了解详情
、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担赔偿责任，赔偿数额为 （盖章） 乙方：（签名） 法定代表人、负责人 xxx 或委托代理人：（签名） xxx 2011年1月 日 2011年1月 日那么我如果旷工或者辞职的话,需要补偿多少 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
，目前为一周42小时内，每周一至周五为工作时间，周六工作时间为岗位补偿，甲方已含在基本工资内，（如果乙方周六自愿不上班，甲方对乙方岗位补偿 甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：3000 元 ...
//www.110.com/ask/question-3275482.html-了解详情
年7月1日公司安排申诉人和其他两位同事，一同赴武汉培训，此项培训是被申诉人强制申诉人参加的入职培训，并非专业培训，因为专业培训培训合格 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。所以，请求裁决被申诉人支付申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5 ...
//www.110.com/ask/question-9400704.html-了解详情
”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 《社会保险费征缴暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
关系转移至本公司无法在公司所在 地缴纳保险的，公司统一将公司应承担的保险费用以货币形式发放个人工资中， 乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系 要求的经济补偿 不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中的1893元作为计数标准，如果此款 中包括了社会保险属于不合法行为，是不是对整条规 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的，公司统一将公司应承担的保险费用以货币形式发放个人工资中，乙方需要签订以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系 我要求的经济补偿不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中的1893元作为计数标准，如果此款中包括了社会保险属于不合法行为，是不是对整条规 ...
//www.110.com/ask/question-2389936.html-了解详情
先到公司,最后一个走。我所负责的工作是香港的项目,即外汇金融投资,我们公司在香港有几家门面,专做货币外汇的业务,主要外汇业务针对于菲律宾人,很多 理解你现在的情况,我也理解公司的经济状况,如果解除合同也可以,但是得按中国劳动法执行,未提前三十天通知补偿一个月工资,工作满半年以上支付一个月工资”这些条件 ...
//www.110.com/ask/question-776090.html-了解详情
时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意犯罪或拒捕的； 2.自伤、醉酒、斗殴 解除合同的，应赔偿甲方的培训损失10000元，从乙方工资里直接扣除。 4、如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的， ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务