劳动合同在产假期间到期，如果在产假结束后提出不续签，离职，公司扣合同到期日与产假结束日期间的社保公司缴费部分合法吗？公司收到生育津贴后最迟多久发放到产妇账户合法？...
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您好！我的合同12月31日到期，但是公司不打算和我续签合同了，请问我如果申请劳动仲裁，可以获得什么赔偿？...
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大家好，我现在是一名怀孕6个月的孕妇，于15年5月3号入职，15年7月3号转正，今天公司人事找我谈话说，合同7月份到期就不续签了，考虑到我之前表现比较好，老板抹不开面子，给两个月的补偿，自己重新去找工作，我想问下这样合理吗？我该怎么维护自己的权益？...
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生育保险的权利。上年8月份合同到期公司可以不签，但为什么不在8月份就提出，非要到9月份我老婆有先兆流产，知道有BB才选择期满不续签！？而就算不签了为什么 ，才知道公司根本就没续约她。这到底是属于公司知道员工怀孕了而不续约还是属于解雇孕妇呢？就算公司有和我老婆续签，在生产3天后就解雇总说不过去吧！ 我 ...
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我是一个孕妇，我与公司的劳动合同是10.25到期，因为怀孕公司不与我续签，因为怀孕期间不能辞退员工，所以我现在这样在以后的几个月可以要求公司双倍工资吗？...
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您好，我是个孕妇将于今年8月中旬生BB，我所在的是一家上市公司（北京地区），我在公司已经3年多，续签过一次劳动合同，下次合同到期时间是2013年3 更好地保护自己的权益？另外我想知道到我哺乳期结束（明年8月份）之前，他们能不能以各种理由减我的工资？因为我们的工资还有个绩效。 他们现在也是说协商“劝退” ...
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与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询 ...
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遣返回人力资源公司再重新安排工作。第一，我和人力资源公司的合同没到期。第二，把我从西城区掉到东城区工作，我是孕妇上班直接没法去。第三，我诉求是在原用工单位继续干到休产假为止，产假在12.20号。他们双方合约说是11.30号不继续签了。具体签不签我也没法求证，请问我该怎么解决。我想安稳上到产假。...
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30日。2014年2月发现怀孕，7月项目解体，未赔偿解约，也未有工作安排，公司继续交社保，未领工资，本人被放假，宝宝十月一日出生，合同续签至2015年10月30日，现公司欲将生育津贴抵扣社保，合同到期不欲续签合同，请问我如何维权？...
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