孕妇请病假公司不批怎么办？...
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检查出来身体不适不能去上班，也有医生开的病假条，但是公司有意刁难不批，算我旷工，我能自己休病假吗？休病假期间工资是怎么算的呢？因为公司规定是按照基本薪+综合津贴+职位津贴的80%发病假工资的，但是不知道他们会不会有意刁难我，故意克扣，就发我苏州市最低工资的80%。应该以哪个为准 ...
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本人为孕妇，现在怀孕6个月了，因为身体原因，贫血严重，经常在上班途中晕倒，医院检查建议休病假，手续都齐全，可是公司领导就是不给批，我该怎么办？...
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的解决方案是：该员工所享有的医疗期是3个月，3个月内发放病假工资。3个月以后不批病假，可以算旷工 ，旷工超过3天，公司可以解聘。但是由于孕妇，所以办理停薪留职，等他生完孩子再过来发放工资，这样可以吗？ 停薪留职的这段时间，社保公积金谁承担？另外，还有人说 人工受孕 ...
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我现在怀孕七个月了，经医生诊断有早产征兆，建议休息两个星期，但是单位不同意，老板以各种理由推脱不接受我的请假条并且对我语言伤害，请问我该怎么做如何保护我的合法权益？...
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因身体不适又请同事递交医院的诊断书，请4月16至5月16日一个月病假，后来公司文员电话通知说请假条不符合规范公司不批病假，我因身体不适未能及时递交医院病假条。 告知我已经自动离职。不接受医院病假条。已和公司多次协商无果。我是否只能通过劳动仲裁维权？公司称我再写假条公司也不会再批了。请问律师我该怎么办？...
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您好，我是已经怀孕6个半月的孕妇，身体不适，医院已开病假条，但公司不批准（公司即不回应也不给我发最低工资）说要跟我解除劳动合同，我该怎么办？ 现在身体不适，也无法去仲裁，待我生家孩子再申请仲裁，还来得急吗？ 如果生完孩子，仲裁还来得急，那我应该申请赔偿多少合适呢？ 望有人帮助！...
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