进行解决和安排。因领导催促，项目于2013年7月正式启动，前后总计安排了67名学生在项目中担任各项岗位，包括会计、出纳、收银、采购、营业员等管理岗和业务岗 和科研任务。出现以上问题，是否需要我个人承担经济赔偿，而且还要被开除？ 2、学校停发我的工资和福利是否合法？ 3、我应该如何保护我个人的合法权益？...
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，也有专业可以自主实习，是不是在这个方面有不公平对待？然后，学校用学位证来逼迫学生实习是否合法，对于全日制本科大学生是否 应该实习两次？因为大四的时候还是要实习的， 来面试，但是我没有去，现在学校说直接把我分配到某个酒店，我不想签合同，但是担心学校扣我证，我想咨询一下有没有可能通过法律条例来寻求保护？...
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人手不够用，就以寻求帮忙为由要求转岗教师每天午饭和晚饭的时间到学校食堂协助分饭和看中午学生睡觉。有几位老师自己提出辞职，学毫不挽留，想借此手段逼迫转岗教师 。请问，2007年以前的保险学校是否应补偿给我们？ 6、还有我们的劳动合同也是从去年才有的（前几年没有合同是不是我们就没有法律保护了？？），去年是 ...
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支付）。 乙方的工资构成为： 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作（包括：学生答疑、前台工作、对外宣传招生、辅助教学训练 序良俗的情形； 7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立 ...
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