前与上海公司签署“以工代学”培训协议（以实岗工作代替培训），协议约定培训结束后要为上海公司服务满3年，不足3年者按比例赔偿培训期间澳大利亚分公司发给我的津贴。 我在澳大利亚分公司的一年间，未得到任何第三方培训，从事的仍是和原在上海公司一样的工作，澳大利亚分公司向我支付劳动津贴，所从事 ...
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训，且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。 教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（费用 。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。 注：我离职之时为开学初，只接了一个班且只上了一节 ...
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训，且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。 教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（费用按 发工资），需让我再补交900元才行，否则要让我承担更大的责任与赔偿。 请问，这样的要求合理吗？劳动合同 签订的时间为2013 年8月2日至 ...
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训，且之前让我提交了申请并在工作群发布消息“现决定通过申请并代表我校派送至北京参加实训”。 教师培训协议上签订“由于本行业的特殊性，学校安排专人在校内培训（费用 。若乙方违法解除劳动合同给甲方造成经济损失，形象受损（如生源流失等），应承担相应赔偿责任。 注：我离职之时为开学初，只接了一个班且只上了一节 ...
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2014年6月份到外包项目上。并签订了“实训协议”，实训协议中说需要服务满三年，如果由自己原因提出离职，需要赔偿三万元培训费。 4.从2014年6月 的劳务关系并且免于所谓的赔偿金该如何处理，另外期间的社保可否追缴？ 谢谢！三个月的培训，是由公司甲自己所属的培训机构 招入有经验的人员 来充当培训老师， ...
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之前并没有签订相关协议，直到2020年8月3号人事部通知我签订劳动合同的时候我才知道在中间有一项约定“工作不满2年离职需赔偿公司的专项技能培训费用。但 公司没有出差就只有1500块钱左右，从第二个月给我预发工资保证年前每个月实发工资3500左右。而且绩效考核的条条框框特别多，每天早会晚会、日报、周报、 ...
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），报到时签订劳务派遣合同期限为三年，实习气为1年。然后公司有以我们在总部培训为由要求我们签订附加协议，内容要求我们以培训完回新疆的时间起，再为公司服务 住宿费、管理费、发放的工资及福利费、交通及电话费）。但现在我想离职公司要求我赔偿10万。觉得不甘心，希望给点意见。也希望律师留下电话，我会选择你为我 ...
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甲方的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI 手册、 培训教材、内部局域网等。 二、保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的客户， ； 2. 在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙 方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5 倍处罚； ...
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能保证工作和一定的薪金标准.进入公司后发现他们就是一家从事培训的机构,而且在工商局他们的经营范围也没有计算机培训这一项,签订合同的时候说培训费是以助学贷款的 先给他们,然后让我还高利贷公司的钱,我现在想与公司解除实训协议,但据协议所述要赔偿高额违约金,我想问一下他们在没有计算机培训资格这种情况,签订的 ...
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培训期限一年，待在工作岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议期内，如不符合公司要求，将被辞退，扣除的培训费不予 退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不能正常学习，由公证机关及相关部门协调赔偿，拒不支付，申请法院执行。 4.2 因甲方过错，不能安排乙方上岗，应 ...
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