我是应届毕业生，还没正式取得毕业证。我现面试了一家公司，该公司以我还未取得毕业证为由，在我未正式毕业之前视为实习期（毕业之后没有大状况就转为正式员工）。请问这种实习期与试用期是一样的性质吗？那我的工资有什么标准吗？...
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请问实习期的学生辞职需要等待15天吗？与试用期是否不同？ 因为这边公司说试用期不等于实习期，公司那边说他们规定是15天。...
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公司一个刚毕业的员工，在签订劳动合同时她说自己不确定两个月后可能不留下来，然后公司就转成了实习并签订实习协议，约定若两个月后她要留下来就按约定工资除实习工资外的差价进行补给，现在过了三个月，她决定留下来，要签订劳动合同，这个实习期会影响公司正常的试用期吗？...
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1、为什么实习期间进行了技术培训辞职需要支付培训费，而在试用期进行技术培训后辞职却不需支付培训费 2、什么样的培训算技术培训在第三方公司进行为期9的培训（讲的都是技术原理）是专业培训吗？...
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期间（一个多月）以实习生的身份上班，工资为650元，单位称这个是实习期，工资多少他们说了算。随后与单位约定6月24日拿到毕业证就转正，但是单位以实习期不够为由， 我8月签的合同日期是6月24日，请问这个被延长的2个月算试用期么？它安实习期650工资支付，虽然后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低工资 ...
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的时候以我们尚未拿到毕业证为由告诉我们工资1500，分实习期（至拿到毕业证）与试用期（试用期2000）.我们觉得与招聘简章不符，而且我们是专转本生，有大专 于是就联合所有一起应聘的校友去找人事部谈，并且谈成了是2000，且实习期与试用期合并。工作一月之后被告知入职时同意我们工资的那位人事部人员，因怀孕 ...
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东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成了影响，我司是否可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大 ...
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青岛分公司实习，我担任材料会计的职务，郑小雨则是仓管，口头约定实习期为试用期，正式毕业起按照正式员工待遇聘用，实习月工资为1500元今年3月21日正式与公司签立毕业生就业协议。 五月初，我们应学校要求回校进行论文定稿、答辩。 5月中下旬，我和同学陆续回到公司 ...
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实习期的意思是用人单位与个人相互选择和考察，时间为一个星期，若个人不满意，可以离职，但是无薪的； 试用期的意思是在实习期满后双方都满意的情况下即办理正式的入职手续。 这样是否可行？...
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明天我即将参加南方航空公司的面试，而在面试要求中有提到1年实习期通过面试则签订合同，那么在劳动合同法中明确规定3年以上固定期或者非固定期实习期最长为6各月，并且用人单位只能和应征者约定一次试用期，那么这份所谓的合同是否具有法律效益呢那么在超出的6各月算什么呢 ...
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