1月份客户用了我们的电子元器件电容组装在灯上，那个灯出了出题，我们公司有向原厂出了报告证明不是产品的问题，是客户操作上的失误，因此客户到现在都不给我们货款一万七千多，公司就不还业务员工资一万三千多，公司老板要求业务员要回货款再给工资。请问：公司这样做合法吗？业务员能通过什么方式要回工资？...
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公司以口头的形式单方面取消。 2014年年底，因为一个批次的产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司 接受，坚持要我全额赔偿。2015年10月20日，我去公司希望他们能够给出一个详细书面文件，我6至10月的总工资表，罚款单等等；但是却被告知 ...
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客户提出产品出了质量问题，连续扣了四个月45%工资劳动法律保护吗？...
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任命为部门管理人员，7月主动提出离职申请，8月初单位销售人员邮件反馈某订单产品质量问题，8月6日因病前往医院就医直至9月初。8月7日公司人事部经理 领导出差未在公司无法交接为由让我等待通知。8月底，公司销售人员反馈本次质量问题因客户索赔产生9万的损失，我曾与人事经理电话沟通中建议本人承担下属工作不力 ...
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之前公司是做电子元器件贴片电容的，一中山客户把电容用于LED灯上，出现了问题。公司有给客户出过两次原厂提供的产品质量报告证明不是产品 的经济损失，由业务人员全额承担。 2. 同时满足以下条件，以上承担比例可减半： ① 客户呆帐货款的综合毛利率高于 25% ② 超过 10 个月（不含 10 个月），销售 ...
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有遗留问题到现在没给我工资，每次我问工资为什么没发然后就抛出问题，也没人说解决的办法。那时客户分布在总店和分店，我们在分店上班，店长和管理负责向我们总店的客户 出单客户的回款和送货。保健品公司一贯的伎俩是让客户先拿产品回去吃再给钱，没回款我们就没有提成。有个客户欠款，辞职后店长说帮我追，现在客户说没钱 ...
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我是一名国际贸易有限公司的验货员，负责产品出货前得质量检验工作，现在货出到客人手里，因质量问题造成客诉，我们的验货报告备注栏里写的很清楚 认真等原因造成严重工作 差错或经济损失的。 2.因主观原因或工作疏忽造成差错，引发了客户或工厂的投诉，从而严重影响公司信誉的。 以上是公司员工手册的内容，我想问问， ...
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，剩下的加班时间，公司既不支付加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能 规定回款就可拿提成。但公司经营不好，至今几乎没有别的单子。面临撤部门的可能。公司总经理给出的回复是：公司从未有过支付加班工资的先例，也不可能支付？...
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中间研发的人一直赶不上，导致项目一直往后拖，产品做得不好，年底拿着产品去给客户演示的时候，出了问题，老板在2015年1月中旬要解雇我，说我没有 让我拿劳动手册。基本大概就这个情况，我是没有拿到赔偿。 请问律师，我这个问题比较复杂，有第三方，并且第三方未通知我的情况下单方面结束了劳动合同，另外苏州人事发 ...
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操作失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的 和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品 ...
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