。 我是2011年入职的，2013年合同到期后，续签过合同。 2015年10月8号上班那天，突然客户跟我们说，他们和我们公司的合同结束了，叫我们办离场，于是我们找 ，公司的人说，这是办个手续，但明明有入职日期，合同到期日，还有试用期，这很明显就是在签劳动合同。 我该怎么？我还问了，说跟现在的公司不离职 ...
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明确岗位职责是---加盟店铺的图纸设计。上岗后公司口头告知，因公司无监理，需要我暂代监理的职位，除了与客户自己找的装修公司交图后，还需要验收工程。分四个阶段： -竣工验收。当时也没多想，以为这就是工作的一部分。上个礼拜，公司约谈，说是合同到期后不再续签，让我自动离职。我提出来，补偿我三个月的平均工资。 ...
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相应的情形消失时.但是第二十无条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形, 按照国家有关工伤保险的规定制定.” 是不是 没有二十五条 成了客户经理， 该员工 不愿意签订， 并从此开始 无故矿工， 咨询律师， 这样的话， 该员工 是不是就有理由不来上班 并可以起诉公司没有签订合同 要求 ...
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技术方面的背景，又将我调到此项目，常驻客户做桌面维保的工作（本来说是去顶替一段时间，公司招聘到人员后将我再调出来，但一直没有这方面消息， 如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗 ...
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提成计算和发放问题，希望劳动仲裁。 我的合同是4月30日到期，合同一年一签，从2009年开始已经连续签了3年。到期后公司和我都没有主动提起续签。 6月 。 现在老板在给我计算提成的时候，说我的货物虽然发送出去了，但是还需要去客户那里安装，所以自己列了一个会产生的所有安装费用，并将这笔钱从我应得的50% ...
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2009年7月与公司签订劳动合同，期限两年，当时合同中有一条：【本合同到期后，甲乙双方均未提出终止本合同并继续履行本合同的，本合同期限自动 可以调休，另外支付补助1000元； 2012年7月份，人力HR给我一份合同，说是公司要续签合同，但是合同开始日期写的是2011年7月，截至2015年7月，HR补充 ...
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类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 第二十九条：未经甲方许可，私自利用甲方资源把学生带出去 辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为 ...
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提成的，我们每月的提成， 是指客户合同签订，而且客户房款全到账， 才能提佣。而且我们实发的佣金只有本来佣金的80%。 余下20%，要到交房后发。我们项目还有半年才能交房。我的合同这个月底就到期了， 我不想续签合同了。 请问， 我要不续签，第一，我的20%还可以拿到吗？第二，本人已经销售 ...
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（合同到期时间为2013年12月10日），到期后公司至今未续签合同，但是我仍然在公司上班，这样的情况是不是可以申请劳动仲裁？而且曾签订的劳动合同上 基本工资加补贴加项目奖金’组成，但是至今为止每月都只发了基本工资，年初的时候问及说是客户还没有付款，前几天去问是老总却说没有项目提成了。以上的情况如果申请 ...
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工作岗位是：销售总监。 下个月31日劳动合同到期，上周末老板与人事口头通知我此次劳动合同到期后将不与我续签。在跟公司协商经济补偿金一事时发生分歧，公司坚持 本市最低工资标准，我实际拿到的薪水大大超过合同签订金额）；我当场拒绝。 现在公司已经把我的邮箱，QQ等联系客户的方式停用了。 1，请问现在我该怎么 ...
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