不清,不知所言。因为上诉人在诉状及辩论材料中没有“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间,超越《劳动部批复》范围”的主张,《铁道部办法》中规定的, 1.该劳动合同被上诉人未给上诉人,违反《合同法》; 2.该合同内容中:“六.劳动纪律5规定:甲方因工作原因,需要在基层站段内部调整乙方工作岗位(工种)的, ...
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劳动者工作时间“不包括间歇时间”不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》批准的四项原则范围内,是铁道部自己做的规定,属于越权规定,应 临时性工作(如抢险、救灾等)的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款,排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款 ...
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,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除 公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有 ...
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合同的事实,劳动关系已破裂,合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定,严重侵害了原告的相关权利。据此,原告为了维护自己的合法权益 被告未支付任何加班、加点费用,而是以季度奖的名义发放给该范围内员工作为加班加点的劳动报酬;而原告属于此范围内E级(课长)员工,原告每季度可获得 ...
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的解释》第六条的规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果的全面审理。因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范围。 2. 审判书认定“本院根据孙 的孙春田每周工作5天没有提交任何证据证明。 (3)《中华人民共和国劳动合同法》:“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、 ...
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住址: 联系电话: 甲乙双方本着诚实信用、平等协商的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商,就甲方 法定节假日,合理安排乙方休假或休息。 (二) 甲方由于工作经营需要,有权调整假期和工作时间,乙方承诺予以遵守与配合,认真履行好职责工作。 (三) ...
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