我是6月22日受的工伤，7月7日出院至今一直在家休息养伤。 这个月发工资是按沈阳市最低工资标准1100元给我发的，扣完保险到我卡里的只有500元多 劳动局说公司这样给我发公司是合理的。 我想请问，劳动法里不是说要按受伤钱12个月的平均工资发放吗？ 怎么公司按沈阳最低工资标准给我发放劳动局还说是合理的？...
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我工资是4600一月 我是9月24号.在上班时间拇指手指甲被电风扇打掉的.当时去诊所包扎了.到9月30号指头发炎了然后去医院把指甲拔掉了.之后休息到10月13号去上班.到22号发工资.工伤期间只按50元一天算 请问 工伤期间是否只能拿这个工资...
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我在一家企业做了4个月还没给我签合同交金 我是6月28号去的 8月份因工伤休息了一个月 之前的工资都按时发了 如果赔的话是赔以前工资的双倍还是和原来工资一样 工伤那月的工资赔吗？ 没交金 应该怎么赔？以前的工资都按时发了 还要赔双倍的吗？...
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01日后按照法定节假日休息。（证据：电话录音） 2012年05月开始，XX网络公司称公司效益不好将申请人的工资调整为满勤情况下固定实发工资3780元。（ 个人缴费部分由承担）； d) 为我补缴2011年8月至2011年9月的工伤保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分 ...
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休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等 ...
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最后一次签的是无固定期合同，合同岗位是日式料理领班。 在2013年公司变相裁人通知我离岗休息发我660的工资（但是公司不肯解除劳动关系）我在家休息时间太 工时制。 要求公司支付双倍赔偿金。 可以这样写吗？我在公司还有一次工伤，鉴定为十级工伤，是不是可以一起提出赔偿？ 能在申请劳动仲裁时能提出双倍赔偿金 ...
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客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算 左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都 ...
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客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算 左右，严重影响了本人的正常休息和胎儿的健康发育。 备注：请问律师如下几个问题： 1,以上的每次谈话，我都有用手机录音，包括一些公司发的相关文件，我都 ...
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被蒙在鼓里）2012年的时候因为右手虎口撕裂受工伤休息了2个月（工伤期间一个月才800多，我原来一个月不算产量工资最少也有3100的底薪），今年单位开始 我藉此因单位没交失业险这个理由仲裁解除劳动合同可以吗？）这个失业金赔偿怎么算？现在真的每天欺负的不能干了。各种罚款各种扣。真的谢谢拜托各位好心律师帮 ...
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的时候就给买了保险了，可到今日一直都没给买过（工伤后上班一年后因生小孩在家休息了两年一直没有上班，单位给发基本工资）因工作单位在外地，现在我在家带小孩不能去工 ，我也不想在回到单位了，请教我不知道现在工伤和保险的事情该怎么解决，单位工伤就这么算了吗，六年时间除了一千块的工资什么都没 有感觉挺不甘心的....
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