的工伤，于2011年11月29日个人申请的工伤认定。｛前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而 到底还受支持不？？？？？？？？？？？山东潍坊昌邑地区在就是9级伤残跟10级伤残解除劳动关系到底分别最多能一次性赔偿多少？根据最新的赔偿...
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，受伤部位是左手肘关节、左脚盆骨粉碎性骨折，经长期医治后被国家专业伤残鉴定机构鉴定为“工伤四级”，后于1990年回到公司正常上班，当时的公司领导告知本人可以按自己 任务）都会随着新的用户增加而不断增加工作量。 在此，请问尊敬的律师几个问题： 一是像我这种情况，是否应享受到单位的特殊照顾及优待？ 二是 ...
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认定，2011年9月在劳动合同期限未滿的情况下，公司提出提前解除劳动关系，并出具证明同意我进行伤残等级鉴定，双方于2011年9月22日签了解除劳动关系协议书，其中约定工伤按有关法律赔偿。9月底我被鉴定为10级伤残，之后在将近一年的时间里多次要求公司赔偿，公司一直拖着不办 ...
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年4月29日到劳动仲裁申请解除劳动合同（他是九级工伤）要我单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。我单位在5月6日从银行正常打卡支付了该 工伤保险条例要我单位支付一次性医疗补助金。请问是否劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函不适用工伤职工，现在是执行新的《条例》还是老的《条例》。谢谢！ ...
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第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号 支持，各债权人初期也已可能做相应让步，进入法定程序后，公司无法再主导安置问题，剩余人员的一切安置工作由法院清算组依法进行实施。 济南正昊化纤新材料有限公司 ...
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部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 按照《工伤保险条例》的规定： 一、 1至4级伤残的，用人单位不得终止劳动合同，直至劳动者 6级伤残的，职工本人不提出的，单位就不得终止劳动合同。 问题： 1、上述2种情况中，是不是即使劳动合同已经到期了，用人单位依然不能终止合同？ ...
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由我支付，共支付2.5万元。我和员工没有签订劳动合同，也没有保险。 现有以下问题: 1:员工住院期间，我和对方厂口头协商按6:4的比例进行责任分配，也就是说住院+赔偿 鉴定。想问一下这样的情况能评几级伤残。 3 如果走工伤这条路，按正规的流程是在事发当时要向有关部申报工伤,而我现在没有申报过，并也没有 ...
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逃逸了，我受伤住院，检查出是左手肱骨颈骨折，打电话给老板报工伤，但是现在老板不想负责，不承认和他有关，说去找交通肇事的人。电话大公司C的领班，他说 应发工资的明细发短信给我确认，我保留了这些短信 5.最近一次和老板商谈赔偿问题的通话录音,里面他说赔偿我医药费和2个月的工资了结这件事情。 6.在去大公司 ...
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,,我亲人,,因为在福州某个公司时上班发生意外,,把中指和无名指给搞断了,,现在无名指,,以经接起来了,,,没什么大问题,但中指,断了一节多点,为以后在赔偿上的问题,,我也在网上查了有关资料,,按正常程序我们该先做个工伤认定,然后,再伤残签定,然后赔偿,,可现在问题来了,,,我亲人明天出院,,当 ...
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我在一家公司连续工作了20年，5年前因工伤定为九级伤残，现在自愿离职，请问公司能补偿我多少工资？...
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