期工资差额2700元（7650元/月×2个月-12600元＝2700元）；申请工伤认定对申请人的个人罚款2000元人民币(在2013年8月份工资中已扣除，见 等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险，根据以下法律法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《 ...
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期工资差额2700元（7650元/月×2个月-12600元＝2700元）；申请工伤认定对申请人的个人罚款2000元人民币(在2013年8月份工资中已扣除，见 等级十级。由于申请人在被申请人的企业工作期间，被申请人没 按规定给申请人参加工伤保险，根据以下法律法规被申请人应承担相应的法律责任： 1、依据《 ...
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不能再用他了。因为他不胜任工作，早就不胜任了。 张慧：对他有没有什么补偿？ 徐州华夏电子有限公司 工作人员：他不能胜任工作，我们怎么给他补偿。 华夏电子 。 二审法院查明的事实与一审法院相一致。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定“职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的 ...
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补偿金2900元。也因为公司给予我经济补偿金，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细 。 2、 我在与公司签订劳动合同时并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不交医疗保险是因为 ...
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为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间 工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等 ...
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。我从事特殊工种15年，法定退休年龄55岁，应该在2001年退休，可单位因我有技术员职称按干部待遇算60岁才给办理退休。2002年遇上有偿买断工龄大潮，本人拒绝 ，可对我来说什么用都没有，连最基本的医疗保险都没有。这合理合法吗？我只想要求有个医疗保险，这难道不合理吗？（六级工伤国家有法律规定享受的待遇 ...
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关系转到另一家外包公司，单位正常交社保。 2016.05月工作时腰椎压缩性骨折，当时单位申报工伤保险（经找学校和单元协调，由单元垫付医药费）。 2016.09月工伤保险 3、我丈母娘与用工单元是劳动关系？还是劳务关系？ 4、她的社保没有交足15年，这个工伤对后续退休有什么影响？到明年2月就是55岁，...
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月才交保险，也就是说，我还在职和签合同的话，公司从6月份才会给我交保险。还有，公司有这样规定，一个月休息超过7天，没有老板批的请假条，保险全由自己交 吗？它是私人企业，规定正常班是6天10小时，请问这加班费是以正常上班5天8小时外的时间算吗？赔偿金是指什么赔偿？医药费除外，请问工伤赔偿还包含哪些费用？...
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、请问这样是否合理？？？ 2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳？北京市规定的保险缴纳标准是什么呢（几险一金？？） 3、我的 我是否有享受公司饭补的权利？1、男生是否也享受生育险？ 2、养老保险：1500*8%=120 医疗保险1500*2%+3=33 失业保险1500*0.5%=7.5 工伤保险 ...
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8号进厂开始只为我们购买了工伤保险.人身意外保险这样合法吗？为什么？我们签工资表的时候发现公司造假表.我们是制服装计件工资的.明明加班了却沒有算加班费，因为工资表上有 货是一块钱的单价，公司以一罚三的规定扣员工三块钱，元月四号那天本来由于漏写员工站位号并没有造成公司什么损失，组长说耍以一罚十我就不接受 ...
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