和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 遵守其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三） ...
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、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的“原工资 工资支付暂行规定》第十三条规定计算。还是按照其内部规定：仅双休日中的星期天按1：1.5计算。其他时间均按照1：1计算。 四：《劳动合同法实施条例》 ...
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）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知 缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害 ...
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的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当 甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应保费。乙方 ...
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东西全部抄在了黄色合同上，我不知道我这样做是否违反劳动法？ 然后公司每天利用下班时间来开会少则5分钟多则20多分钟，中午下班一次下午下班一次，我进公司 和医疗待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、劳动部《关于实施（劳动保障监察条例）若干规定》特向市劳动保障监察机关投诉， 以上事实，请贵劳动监察部门速 正常政策性增资升级和企业内部工资调整后的档案工资，分期，分段的按比例补交社保五金。（养老金、公积金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费等等）。 理由依据 ...
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，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时 三次（含三次）停工一个月，停工超过整月的医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四 ...
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，根据我队情况制定以下制度： 一、凡我队人员必须严格执行上下班时间，上班提前十分钟后到岗，正点视为迟到。 二、凡中队人员因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时 三次（含三次）停工一个月，停工超过整月的医疗保险个人部分和单位部分，均由本人承担。根据国务院《职工奖惩条例》连续15天，累计30天者予以除名。 四 ...
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