本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 按照《工伤保险条例》的规定： 一、 1至4级伤残的，用人 用人单位是不是仍要继续给他们发放工资？ 要是发放的话，发放的比例多少？各类保险是否依然由用人单位缴纳？ 3、上述伤残的赔偿怎么处理？由谁负责？...
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我是一名应届大学毕业生，马上就到天津滨海新区的一家国企上班，单位承诺给我缴纳五险一金，但我是外地农村户口，我想问外地农村户口与天津城市户口缴纳五险一金的金额、比例是否有区别？如果有区别，具体缴纳的金额、比例是多少？谢谢。就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金 ...
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协商。 之后2015年初我去劳动局查询得知单位在2014年之后就没有再缴纳农民工医疗保险和工伤保险，我又找到老板询问，老板就一直以各种原因拖延，到现在也没有解决。 现在我还在单位工作，想进行劳动仲裁应该怎么做？ 再就是补交的费用单位与个人应该以多少比例分摊。...
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饭补。 1、请问这样是否合理？？？ 2、试用期就该缴纳保险还是转正之后才能缴纳？北京市规定的保险缴纳标准是什么呢（几险一金？？） 3、我的户口 被划分的行业范围来确定它的工伤费率 未知x。 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 这样我缴纳保险的总计不会超过120+33+7.5+x+0应该是小于 ...
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甲方依法为乙方办理社会保险，含工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险。保费由甲乙双方按照“重庆市社会保险”条例规定的比例承担各自相应保费。乙方保费从 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关 ...
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报酬，应当是用人单位，依法用货币形式，支付给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬” 学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 从以上两条法规中不难看出《工伤保险条例》第三十一条中规定的“ ...
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、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3、被申诉人一次性支付申诉人上班期间未缴纳的社会保险。 养老保险：1200元,医疗保险：480元,失业保险：120, 工伤保险：72, 生育保险：42 共计：1914元 4、被诉人一次性支付申诉人2010年4月28日起至2010年9月 ...
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降低人工成本，妥善安置富余人员，依据集团公司2014年《关于多渠道分流企业富余人员的指导意见》,制定本方案。 一、指导思想 坚持以稳定为前提，以效益最大化 、医疗保险费〈含大额医疗保险〉、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金）继续由企业和个人共同缴纳，缴费基数和比例按照省市政策规定执行。 （ ...
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年9月又回这个单位，重新签定《劳动合同》，2012年经人保局批准办理了老工伤纳入，我2016年1月9日至2016年7月11休病假，8月申请工伤复发治疗 月9日单位在能联系到我的情况下，登报公告：拟与我解除劳动合同，此事我并不知道，10月9日向社保局送达了，停止缴纳养老保险通知书。 请问： 至今日我是否 ...
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属于企业应当缴纳的部分社会保险款退还员工”的判决，在双方均为对有关社保一审判决提出上诉的情况下，二审做出“按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为员工补缴 的原因，企业无法补缴医疗、生育、工伤保险，作出只补缴养老和失业保险费用的判决，二审的判决使企业减免承担责任并损害员工利益是否妥当？员工在劳动仲裁 ...
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