我在一家外资企业工作了半年多 公司人事部门从来没有和我谈到过要签订劳动合同 和投社会保险的问题 况且我在非工伤住院休假期间 也没又工资 该公司实在是做的太过分了 我申请辞职还不予批准 说要等一个月之后才能批准 我实在待不下去了 公司制度简直坑人 请问我如果走法律途径能得到补偿么？...
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未有结果，更有甚者被申请人向申请人提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益， 在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 ...
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2011年9月双方再次签订3年期限劳动合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方 ...
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1000元）。单位已上诉。 二 概述：本人2010/11--2011/3在Y企业工作，期间未签订劳动合同。2011年3月底Y企业法人（职务是本人部门主管）在QQ 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 ...
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元/月补发了这段时间的工资。并末拖欠其任何工资。 2. 关于高级技师聘用津贴问题，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中 领导说“待分厂何时通知你再上班”。（一休就是两年多到退休了。） 休假期间本人曾多次提出上班和增加生活费的要求，（2009年10月1日前、元旦前 ...
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各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量完甲方所安排的工作任务。 三、 工作时间和休假 根据公司工作的性质实行不定时工作制，乙方工作时间和休息 由甲方从各月工资中抵扣。 第二条 在合同执行期间，若乙方发生工伤事故，职工本人医药费纳入社会统筹基金，工伤及重大疾病医药费开支甲方以保险形式解决，不再 ...
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乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。 四 因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其 ...
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，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 ...
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人员，自2008年3月27日入厂担任维修电工至2011年2月28日，期间经常被售后服务部借用外出维修本公司出售设备，虽然不是像售后人员一样每天都 2011年3月1日被正式调入售后服务部，担任售后维修工至2011年8月因耳聋休假至2012年2月 2011年7月中旬出差在沧州调试设备过程中突然头晕，恶心， ...
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人员，自2008年3月27日入厂担任维修电工至2011年2月28日，期间经常被售后服务部借用外出维修本公司出售设备，虽然不是像售后人员一样每天都 2011年3月1日被正式调入售后服务部，担任售后维修工至2011年8月因耳聋休假至2012年2月 2011年7月中旬出差在沧州调试设备过程中突然头晕，恶心， ...
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