定性为工伤的，也可以通过各方咨询或以自身力量办法能评上工伤的就评，反正公司是买有工伤保险的，公司也不怕，也无所谓反正有保险公司在”（注：企业委派 及违反了《安全生产法》！？又有企业管理漏洞，和安全法规条例，是否可并入此案追究企业责任？或者说还有其他与本案有关的法律法规章程~促使该职工尽可能的获得应该 ...
//www.110.com/ask/question-5221899.html-了解详情
的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 考核细则”第17条规定“乡村医生实行养老保险和退休制”，符合《劳动法》、《工伤保险条例》相关规定和《劳动合同法》第一章第二条第二款“国家机关、事业单位、 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
。 关于以8小时工作制为时间标准，用人单位按月支付给劳动者的工资法律法规中名称不同但意义相同的名词来源如下： 1.劳动者正常工作时间工资：来源于《中华人民共和国 铁路局岗位技能工资制实施办法》五、有关事项的规定（七）执行了岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重当地风俗习惯和传统。遵守中国外事纪律，杜绝 的保险公司承担，不足部分由甲方承担。 4、乙方因工伤、职业病以外的原因生病需回国住院治疗的，回国住院治疗由保险公司限额承担，超出部分由乙方自付， ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
是同等待遇的。另再根据《工伤保险条例》第十四条第七项：“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”这一条结合军人抚恤条例规定，我应该就附合之条件；另再结合〈工伤保险条例〉第三十五条第二项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由用人单位支付一次性 ...
//www.110.com/ask/question-1324708.html-了解详情
本人实际平均工资3858元，公司以1624元为本人缴纳养老保险和工伤保险，本人因受了工伤即将要和公司解除劳动关系，可以依据哪些法律法规向公司提出这一项的经济补偿金？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2252344.html-了解详情
签订劳动合同，对于保险也只给我上了医疗和工伤保险，而且没有任何的发票或者医保本之类的证件。对于养老保险和失业保险单位说可以选择不上。请问这种做法合法吗？哪些法律法规可以证明用人单位必须得为员工上四险（不分户口）？即使可以选择不上是否必须经过我本人同意之后才可以 ...
//www.110.com/ask/question-63171.html-了解详情
今年四月份，我在单位工作时从机车上滑下摔伤膝盖，后申请工伤认定，单位认为我摔伤为本人责任，给予警告处分，并罚款四千元。我当时身着劳动保护用品，劳动现场 我的罚款能找回吗？受了伤还要罚款我很受伤。我看到许多案例都说工伤罚款极不合理也不合法，请问依据的是哪部法律法规，那一条哪一款，还有工伤占用年休假吗？...
//www.110.com/ask/question-1718945.html-了解详情
浙江超龄员工（有劳动合同）下班路上发生交通事故，肇事者承担医疗费以及6个月的误工费。认定为工伤，工伤等级鉴定为九级。现员工提出解除劳动合同。公司怎么赔偿？有什么相关的法律法规可以借鉴...
//www.110.com/ask/question-11058925.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务