您好，我是2015年11月7号因工作扭伤了左脚脚踝，当时领导让我休息一个月算全勤上班不扣工资，一个月后上班，可是左脚不能吃力，故要求单位报工伤，从12月15号吧开始交病假单，所以11月7号到12月15号是没有病假单的可以申请工伤索赔么？工伤已认定...
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能评得上工伤，我们工资是底薪1000块+超产奖金+生活补助+全勤奖金，一个月正常上班的话能拿得到2000到2500的工资，可现在我有一个多月没上班了，公司给我算工资的话就只能给我底薪也就是1000块钱，这算合理吗？如果评不上工伤等级的话公司就不能给我点什么补助的吗或者赔偿我什么吗？我就只能 ...
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几号都未曾见过的还注明是“6月11号所打印”的所谓“厂规”。强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时。 而且这个厂几乎天天从6:00开始加班到八 时间。法定假期也无休息。且无加班费，因为大多是外来工和本地不识字农村女。又听老员工说曾有一工伤，却未曾赔偿医药费。因为厂里有一股东是我村村书记，所以 ...
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20几号都未曾见过的还注明是“6月11号所打印”的所谓“厂规”。强制要求加班，全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时。 而且这个厂几乎天天加班到八九点，从6 时间。法定假期也无休息。且无加班费，因为大多是外来工和本地不识字农村女。又听老员工说曾有一工伤，却未曾赔偿医药费。因为厂里有一股东是我村村书记，所以 ...
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，并且规定不去的不算全勤。但这些要求都是口头通知并没有明文规定也没下发通知书，在那场运动会上我髌骨脱位韧带撕裂，请问这种情况我能不能算工伤？ 2、当时跟 规定的是提前三十天，现在已经超出规定一倍了，学校已没有老师接替我为由迟迟不给我办离职手续，请问学校这样做合理合法吗？ 3、在辞职之后还没有给我办离职 ...
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年12月31日。试用期一个月，合同注明转正3个月后开始购买养老、医疗、工伤保险，但至今也没开始买保险。而且合同也一直没有续签。针对上述情况，我 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付？合同日期到2013年12月31日，2014年1 ...
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，超出8小时算加班薪资另计一说。薪资待遇月薪制1900保底+全勤+奖金。我于7月25日上班时，手指被机器压伤进医院急诊。医生诊断并开出证明：热压伤， 而我由于请假12天就要延后12天才能领工资。” 请各位帮忙1：休息这12天可以算工伤带薪休假吗？2：治疗结束后厂方是否有义务承担全部的医疗费用？3：对于 ...
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在工作时被砸伤，去医院检查没伤到骨头，但膝关节肿痛，无法正常行走，没报工伤，仅休了三天单位催促上班，如不上班就扣全勤和工资，请问能按工伤算吗？工资应该扣吗？...
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我是物流公司员工，工资有底薪（合同工资）+补贴（住宿补贴，全勤，工龄，高温）+奖金，（我们奖金就是每个月装车150吨货量保底，超出1吨8元，还有装车奖金 ，另外1个时效奖，就是准点装完发车就有20元）现在工伤10级伤残赔偿，请问这方面的奖金属于提成还是什么，是不是应该算在我伤残赔偿的工资范围之内。谢谢...
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我是物流公司员工，工资有底薪（合同工资）+补贴（住宿补贴，全勤，工龄，高温）+奖金，（我们奖金就是每个月装车150吨货量保底，超出1吨8元，还有装车奖金 50左右，另外1个时效奖，就是准点装完发车就有20元）现在工伤10级伤残赔偿，请问这方面的奖金属于提成还是什么，是不是应该算在我的工资范围之内。谢谢...
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