支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算 获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的 ...
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，劳动者发生工伤如何赔偿？ 劳动者5月23日入职，7月12日发生工伤。劳动者曾在10月5-8日和10月14日到公司打考勤卡（实际打卡后兵没有上班），10月劳动者曾到公司与要求企业赔偿，经双方协商达成一致，企业支付停工期间的工资、医药、住院及陪护费等12000元（期间，劳动者一直没有 ...
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支付。这些能否作为证据确认与建筑企业的劳动关系，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资以及后续治疗费？企业和劳务公司签了《劳务分包合同》，劳务公司和包工头签了《承包合同》怎么确定我的劳动关系和赔偿呢？...
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该职工在宿舍内猝死，第二天发现的，根据法律不视为工伤，这个知道，但是这个职工是属于派遣公司分配到我们企业的，我们属于用工单位，不知道关于抚恤金这方面如何赔偿，支付比例是多少，该员工缴纳了工伤、医疗、养老保险的...
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我是1999年因公受伤，2000年评定为八级伤残，赔偿的一次性伤残补助金支付到单位账上，单位以伤病期间已正常支付我工资为由不予支付。2015年，单位即将改制，请问：我目前可以主张哪些费用？标准如何？...
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五条劳动保险.福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其他社会保险部分作为乙方所得工资总额的一部分，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方按照其 到劳动仲裁只说到帐了还没进个人帐号 我想知道我们可以要那些赔偿还有企业现在放假中 给最低工资950元没扣保险什么的 3.4月份工资也还没 ...
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赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班途中出了点事故，请问公司是否应该支付医药费？请问盐城这边最低工资标准是多少？按照劳动法，从第一天上班，公司就应该按照劳动法给员工 它是私人企业，规定正常班是6天10小时，请问这加班费是以正常上班5天8小时外的时间算吗？赔偿金是指什么赔偿？医药费除外，请问工伤赔偿还包含 ...
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甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导 职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向 ...
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，某日于我司厂房内工作期间发生事故，但不被认定为工伤，我司是否需要支付其医疗费用？在其医疗期内其工资企业应怎样与其结算？后期还需根据民事法律对其进行赔偿吗？若其在此次事故中造成不可复原的残疾，我司考虑到成本问题不可能长期让其不履行劳动而拿工资，我司是否可与其解除 ...
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起诉公司为止。2015年6月工人申请工伤鉴定，2016年2月鉴定为伤残十级，2016年3月工人起诉到劳动仲裁要求赔偿一次性医疗补助金，一次性伤残补助金、 1.要求解除劳动关系（私营企业未签订劳动合同，该名工人为临时工，工资按出勤天数按日结算，不存在月工资）2.要求支付自20140928受伤起至今共19 ...
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