，工作我胜任不了于4月份提出辞职，单位一直以各种理由不让我离职，直到6月份出上述事故。单位又催我离职。我没有参保。 肇事者答应赔偿我医药费，误工费等费用，我与单位的事情该怎么处理，单位应该支付我哪些赔偿呢，单位有权催我办理离职吗？...
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回来他们又继续借个没完///我早就怀疑厂里领导要排挤我了 这种情况最好怎么处理啊，希望资深的律师能帮我个忙 14我的摩托车新买的第二天就被划了道伤 让中国的工人正常工作 国家对不按国家规定休班的工厂怎么处罚? 他们频繁调动工人工作算不算违法?我又该怎么应对? 恶意扣罚工人工资算不算违法? 不给交保险算 ...
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自学校毕业就到单位从事体力活而且工作中长期需弯腰作业造成腰椎间盘突出和膨出这算是工伤吗 如果是工伤公司因此要跟我解除劳动合同该怎么赔偿 此外我医休期已满 期间的工资是按第一个月60%之后5个月都是80%领取 但公司方面让只是说让我去做劳动能力鉴定 鉴定完后按相关法律法规处理这又该怎么赔偿...
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，由于双方没有协商好，富士康厂商以我们没有回复老板通知为由，停止了我们的工作，又换了一批工人，(最后一天厂商老板让我们去3个人，由于我们在老板发通知后 后被厂商领导告知不用我们了)，一直到现在没人给我们商量怎么处理这个事，包括受伤工友的医疗费和赔偿，还有工人工资，我们具体该怎么争取我们的利益？谢谢！...
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部门经理还承诺会赔偿3个月工资，并尽快办理之前工伤的赔偿款。。6月13日部门文员打电话让我补交6月2日到6月12日的病假条，6月14日又回公司补交了一张6月2日至6 我也填了的，不过也是病假。。今天的谈话我也偷偷录音了，期间部门经理也承认我是提前请假了，但现在就拿我假的病假条说事。。我该怎么要回赔偿？...
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的13348.86小时，不准离开单位，有作业时必须上岗作业，离开按离岗处理，这些时间该算什么时间呢？算休息时间吗？有这么限制自由休息的吗？你 获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也 ...
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