我是一名会计，在公司给客户做账认证发票，上个月忘了给一个客户认证发票，且我的上级主管也没有审核出来,导致发票过期，客户罚款公司8200元，公司要求我赔偿3860元，我觉得太多了，请问这是否合法?...
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代练工作室。普通员工月底薪3000元。分白班晚班，各12小时。通过调监控检查晚班工作情况，打盹一次500元，（其实打盹时间根本不长，要保持一周晚班不打盹 网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理，但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号，练成一组成号就要好几天，这期间我们是 ...
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代练工作室。普通员工月底薪3000元。分白班晚班，各12小时。通过调监控检查晚班工作情况，打盹一次500元，（其实打盹时间根本不长，要保持一周晚班不打盹 网络问题耽误任务完成情况都是我们员工自行承担。所有人都觉得不合理，但是不知道是否合法。有时候我们还要练游戏账号，练成一组成号就要好几天，这期间我们是 ...
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）结算时，公司说与其他员工同步发放。后来公司又以我在公司工作期间工作失误造成经济损失为由，以罚款的形式把我的工资全部扣掉了。我在公司工作4年 过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。”请问：1.这个追偿条款是否违背了《劳动合同法》第二十五条“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”的规定 ...
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3000元，打算以此扣抵乱账费用。 人事部核算员C在核算次月工资时，因操作失误，将前一月冻结的3000元解冻，导致工资下发给业务A，且无法追回。 业务 的追偿行为是否合法？或是否可以根据公司内部的处罚条例，进行记过、记大过、降职降薪、额外给予经济罚款等处罚？ 附公司内部处罚条例： “因工作失职、疏漏、 ...
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过警告/罚款/约谈等) 意思是让我申请离职 说配合的话给正常开离职证明 当时不愿意离职 又担心对方说的不配合对方不给开离职证明 如果找工作没法 . 就这个当时补填学历这儿的失误 如果单位后面以提供虚假学历信息为由不给赔偿合法吗? 2. 如果对方以此为由说劳动合同无效 是否其中涉及的行业竞争 保密条款也 ...
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