的劳动合同 其中第四大项是: 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日休假等。 鉴于甲方行业性及乙方的工作 下,每周二至周四中选择2个休息日,每个工作日按8小时工作制度执行,由于没有完成的常规工作造成的加班视为乙方自愿加班;由于突发工作量造成的临时性加班 ...
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和公司签的劳动合同中写的是“甲方实行标准工时制度,即甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,乙方的职位实行标准工时制”,“休息休假,甲方按国家规定安排乙方休息休假”。 但是现在的排 ...
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制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准 企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资 ...
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起。 (二)试用期为 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 。 乙方的工作地点 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意乙方的 婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于 ...
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,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 2、乙方的工作地点 : 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意 由于生产经营需要延长工作时间的,按双方另行签订补充协议执行,无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知 ...
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特殊工时须经劳动行政部门审批,就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中第七条明确 实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的,不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有 ...
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、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自_____年 明示于合同中。) (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动 ...
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份 一份是白色的一份是黄色的,然后白色的呢是把合同期限,工作内容工作地点,工作时间和休息休假,待遇等等都写了,而黄颜色的呢是没有写任何东西的, 条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日,婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的 ...
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实际需要,甲方调整乙方工作地点的,乙方愿意服从安排并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据 ,领导说法定节假日也是正常上班的,没有翻倍工资之说! 现在上班时间为星期一16:00-22:00,星期二至星期五13:00-22:00,星期六、日9:00 ...
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企业前茅——谢谢!! 谢谢各位老师的回答!我把有关薪酬的部分列出来,请各位老师给予指导: ………… 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按每周至少休息 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期;乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度 ...
//www.110.com/ask/question-862339.html-
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