公司准备临时雇佣一个员工，事先已经知道员工患有癌症，如果员工在工作期间内因病死亡公司是否承担责任，这种情况下签署雇佣合同应该加什么注意条款能避免相关责任？如果 ！是他的老婆有癌症，要和该员工一起住在公司宿舍，他老婆如果在宿舍因病死亡，公司承担责任吗？这种情况下签署免责声明有效吗？雇佣合同中应该加入什么 ...
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承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷，而导致不能履行或不能全部履行 乙方在安哥拉境外所发生的伤、病、残、亡等事故甲方不承担责任。 7、乙方在安哥拉境内履约期间，因工伤、职业病致残疾、死亡的，由甲方按中国工伤处理规定 ...
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名有编制的国家职工，于2013年在职期间因病去世，按照国家政策人社部发[2008]42号(关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知)，综合我爸爸 月的基本工资，另还应履行供养家属的义务。某事业单位因1、经济不好，财政资金紧缺。2、历来死亡职工抚恤金不能给足和无供养等原因。扣发我老 ...
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化学物质，直至2013年初我父亲被查出为慢性肾衰竭，进一步确诊为尿毒症，期间请假一个月治疗，病假期间工资并没有享受连续十年工龄应有的疗养待遇，原本两千多 化工生产，没有按照合同进行定期的体检，且工厂每周六上班也与加班费，12年工作星期六都将近600天。 如今公司只愿提供2万元补偿。作为家属对此感到不是 ...
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规定执行。 3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤 合同即行终止。 2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试工期间被证明不符合录用条件的。 (2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改 ...
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疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月 以内者，按其本企业工龄的长短， 疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资40—60％，至能工作或确定为残废或死亡时 止。详细办法在实施细则中规定之 这两个文件目前好像并未废止，那么连续医疗期 ...
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在建筑工地停工期间，工人夜间在工地休息，有一个工人起夜突发脑淤血，我司工作人员及时拨打999急救，后送至急救中心治疗，第二日病人家属要求送回老家治疗 司工作人员及时联系医院并已付医药费，后因其家属要求转院，我司工作人员也劝其不要转院，后在转院途中造成病人以外病发死亡。现死者家属希望我司给予一定补偿金。 ...
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此人本来在检查站工作，但因工作时间内心脏难受回家吃药暂时离开，期间有其他人替班，并未对单位造成损失。但是恰巧领导查岗，认定他脱岗并把他调离原岗位 导致肺病复发咳血，经治疗20天左右之后死亡。单位已超过48小时为由拒绝按工伤处理。但是他的病就是工作原因导致的，在调动工作的前一天曾去医院拍片子，当时肺还有 ...
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一企业政策性破产.我父亲在该工厂辛勤工作30多年在办理破产买断工龄期间不幸因病死亡，是否可享有买断工龄。...
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