我的朋友工作中得了精神病，请了4个多月病假住院治疗，出院后公司要解除劳动合同。请问公司可以解除劳动合同吗，有没有相关法律规定公司要作出一部分赔偿？谢谢！...
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若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第四十条：甲方有下列情形之一的，乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。 或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘 ...
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的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除，不足部分由 婚姻状况等证件中有虚假或伪造成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘 ...
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我是一名部队转业干部，1999年因为揭发单位领导违纪，被单位定位：“精神病”。我一直“上访”和上告了13年。现在武汉市硚口区法院通过“武汉市司法鉴定”我“无精神病”，“完全行为能力”，并责令单位安排工作。请问：我应该怎么维护我“被精神病”13年的工资和精神赔偿？...
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经济责任的，所有责任均由本人承担。 2. 申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。 3. 如申请人与 真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7. 如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三日内 ...
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