劳动纠纷 我在试用期，刚刚四天，公司说我的离职证明有问题，他们做过背景调查说是我的工作经历是假的，可是我的工作经历是真的呀，我一再去证明，我可以领他们到我上班的地方。他们就是不给我证明的机会。他们总是说，他们打过电话，我的那家公司说没有我这个人。于是我被解雇了，怎么办。...
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我在试用期，刚刚四天，公司说我的离职证明有问题，他们做过背景调查说是我的工作经历是假的，可是我的工作经历是真的呀，我一再去证明，我可以领他们到我上班的地方。他们就是不给我证明的机会。他们总是说，他们打过电话，我的那家公司说没有我这个人。于是我被解雇了，怎么办。...
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休时间”职工不可以自由支配，不可以离开单位，有作业时必须上岗作业，上诉人认为，被上诉人既然是实行的综合计算工时制，就应该执行国家关于实行综合 ＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资 ...
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，现在我怕告他没签合同的补偿他会拿这份假的合同出面更改了里面的内容。但在职的一年期间事实上并没有帮我买保险，这能够证明这合同是假的或者使合同不生效吗？还有老板知道我想告他，他说要告我泄露公司文件来恐吓我，他很有手段。现在我也记不清合同里面是否有保密协议这项了，我有点 ...
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盖章在给客户。后来老板这里自己刻了他亲戚那里的章子，有没有授权我不知道。但是他从事的商业经营活动他亲戚是知道的。 现在我申请劳动仲裁被申请人是写的他 不承认我这个人，也不承认我与他之间的劳动关系，说我这个工作证明是假的。说我们老板的经营活动也和他没有关系。所以劳动局说无法受理。 简单就是说我们老板这样 ...
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上份工作离职时跟老板有矛盾，隔了一个月公司不肯结算工资，所以到劳动监察去投诉了，因为公司没有做考勤，入职时也没有要求每天签到等，后面公司提供假的考勤表给劳动监察，恶意克扣掉大部分工资，现在劳动局问我对现在结算的工资和考勤有没有问题，有没有证据证明考勤是作假的，我说不认可他们的考勤， ...
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的二月份工资和四月份工资直到六月份才要出来。先说明一下，由于账务的问题我二月份的工资被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的工资 的，都是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的，其实很明显，干导购的不会一个月只上八十到九十个 ...
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工资和四月份工资直到六月份才要出来。先说明一下，由于账务的问题我二月份的工资被公司暂扣，直到四月初账务没有问题了，由柜台负责人打电话给公司让公司可以给我开二月份的 是早班晚班两班倒，如果能证明他们的考勤都是假的，那么我的考勤也肯定是假的。需要注意到的一点是他们都是签了劳动合同的，而我没签任何劳动合同， ...
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把值班记录全部提走，下落不明。）因此劳动仲裁委员会无法认定我是否在该单位工作时有加班，他们只能根据我提供的这8天值班记录来认定我就在这8天内的双休日未曾 法院采纳？有没有法律效力？并且以此类推，以算定我究竟有多少双休日未曾休假？ 3、至于对方提供的那张“工资清单”，我能以什么证据来证明它是假的？（因为 ...
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想请假7天，因为手的情况已经不适合在肯德基工作了，就想休息几天，把手好好保养下。排班的助理说他手里没有7天假的权限，这个要找餐厅经理去说。 第二天，我 请问，像我的这种情况，我有以下几个问题： 1.会不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的合同，我被迫自动 ...
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