，造成缺人现象，考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展，乙方培训完毕后，必须留到公司或其他项目上工作，否则，甲方将扣除乙方培训期间及培训完毕回家的 、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍 ...
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是上海公司的名字。 工资是由上海公司发的。前程无忧只是负责合同这块事情。工资他们不管。 现在的问题是。我已经在七月十六号去了前程无忧办理了。离职 ，环保工程，装饰工程，物业管理，五金机电产品、电线电缆、建筑材料、保温材料、机电设备、制冷设备、通讯器材销售。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可 ...
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，造成缺人现象，考虑到在职员工冬季或过年放假为不影响工程进展，乙方培训完毕后，必须留到公司或其他项目上工作，否则，甲方将扣除乙方培训期间及培训完毕回家的 、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍 ...
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两个以上的客户（至少一个新客户），且每天必须填写工作日志，将拜访客户的相关信息填写详细，切忌敷衍了事。 所有业务人员在每天早会时汇报前一天拜访客户的相关情况 总业绩*2%，但不能纳入任务量。 4.自主完成能源管理项目提成按照每月实收款*6%。 5.公司给予的能源项目成单后，提成为：总业绩*2%，但不能 ...
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不发工资，今年一月份至六月份通过催要，只是预支部分工资。现北京老板装饰工程项目没有业务，提出项目完成后离职，欠发的工资至今没给，让手下人与我谈工资问题， （可证明北京老板在宁波项目合同文件中为项目经理一职)，有我在施工过程中签署的部分文件，有过程中电话的通话录音。 以上问题请相关专业律师给出解决方案为 ...
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工作了。 2012年12月21日上午,我接到A公司招聘我过来的人事电话,说是工程完了,公司要裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月 公司钻空子的样子,也想主张一下我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以 ...
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了工程结算，对此期间的所有发生过的拆除工程付款完毕，并明确无任何遗留问题终止相关的合同或协议。 2011年2月16日，XXX公司法人代表王某带人到 请指派专人进行处理，并安排执法部门维护施工单位驻地及工地的正常秩序，甚至保护项目管理人员的人身安全，否则施工无法恢复，并将对社会造成更加恶劣的影响。 另外 ...
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其返还公司预付的备用金8800元和相关的资料。后李某跟项目负责人求情，项目负责人提出劳务费调为1500元，李某同意降低劳务费，继续在工程上做事，没几天， 承认，事情造成如此地步，与公司的管理不善存在一定的关系，所以在一些方面存在问题：如没有坚决要求签定合同、在拒绝签合同时书面终止合作，在没有确定关系前 ...
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及人员（试验室三大基本配置）均不满足工程建设相关要求，我从工地一开始，前前后后也是多次跟总监（监理项目第一负责人）提出这些问题需要按要求配置，总监总是以“公司节约开支 ，所以说这些事情早晚在检查中是要被发现的。资质是公司找的，总监签的合同，设备是公司从上个工地拉来的废旧仪器（缺的仪器不愿买，维修旧设备 ...
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大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（ 真正原因，证实了我的猜测，就是说我年终按照公司发放给我们的什么战略销售任务和相关绩效考核政策一考核，平均分数低于60分，需扣除我无年终考核奖金人员的当年 ...
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