的标准来上班，并未和我们变更劳动合同，该事情已过去一年，按规定应该是已经超过了起诉时限；在实行综合工时制时公司规定每个季度不满500小时要补够500小时，但是就存在一个问题，比如清明节当天上班，算11个小时，但是在季度算工时的时候公司会扣除这11个小时，理由是这11个小时已经算过公司，但对于 ...
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我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都 ...
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和劳动者协商的民主程序，还要取得劳动行政部门的许可证。所以上诉人认为企业实行综合计算工时制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不 规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉 ...
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工作制度是错误的。如南航北分没有实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法的报告及批复则可认为孙春田实行特殊工时制没有法律依据，不合法 3．审判 劳动者取得的全部劳动报酬，其应当包括各种津贴、补贴、奖金等，但不包括工资中已包含的加班工资，而是全部劳动报酬中的任意组成部分。而加班工资的基数应该以标准 ...
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实行综合计算工时制，平均不超过8小时，现在以季为计算周期，平均下来每天工作12小时，超过的4小时，单位已发给加班费。超过4小时，单位违规吗...
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某一职工实行的是综合工时制，但在劳动合同里写的是标准工时，这个职工在上月已提出跟单位解除劳动合同，是以个人要照顾家庭的原因提出的解除，单位没有支付经济补偿金，相关手续也已经办理完毕。如果以后职工以合同中的签订的工时与实际工作中的工时不符，要求单位支付补偿金或赔偿金，单位需要支付吗？...
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出勤874.38小时。自1995年至目前，申请再审人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，而被申请人除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外， 。 （5）申请再审人一审诉状中只客观的指出“《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制办法》中第五条劳动者工作时间“不包括间歇时间”不在《劳动部 ...
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乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、 周 六、日 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 第八条甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算机工时工作制岗位，双方依法执行综合 ...
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一年一签的劳动合同。收费工作实行的是四班两运转工作方式，每天24小时不间断，由此公司到劳动局报批了“不定时工时制”，每月延长劳动时间近15小时且 解除劳动合同的经济补偿金吗？公司报批的“不定时工时制”是否合乎相关规定，收费员实际应该执行的是“综合计算工时制”，我应该追偿的节日加班费和延长劳动时间加班费 ...
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任务（数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据国家有关劳动 方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四 ...
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