效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二 某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为 ...
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效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二 某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为 ...
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事实劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 固定期限的劳动合同、实行同工同酬，不应支持。遂判决：一、沛县农村信用合作联社于判决生效之日起三十日内为伊胜南办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照 ...
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效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 二 某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由已经侵犯了员工沈某的平等就业权利。所以，奥托容克公司的加害行为 ...
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诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 1.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第二项: 原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的; 2.生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原 ...
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事实劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 固定期限的劳动合同、实行同工同酬，不应支持。遂判决：一、沛县农村信用合作联社于判决生效之日起三十日内为伊胜南办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照 ...
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、齐福林追索劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省阜新蒙古族自治县人民法院（2014）阜民一初字第1158号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了 元、李春祥3440元、李国丰9850元，本判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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存在，故双方不存在支付双倍工资和解除劳动合同经济补偿的事实依据； 4。因申请人在与被申请人签订的“劳动合同协议书”中已约定放弃补缴保险，且属于季节性临时工， 自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向和城市人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。 本裁决生效后，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人 ...
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部分劳动报酬，申请人工作内容与平时并无不同，可以认定申请人加班的事实，故对被申请人辩称未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条 申请人自本裁决书生效起十日内向申请人支付加班费9383元。 （二） 驳回申请人的其他仲裁请求。 如不服本裁决，可于收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿即可。 经法院合议庭公开开庭审理后，法院判决用人单位于本判决生效之日起十日内支付劳动者“最低工资 ，劳动者定制一面锦旗见证：“全面推进依法治国，开局之年廉洁高效”赠送新乡市卫滨区人民法院。同时奉劝吁请用人单位也别太“任性”，应做到依法用工，避免劳动争议 ...
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