局规定为由控告被上诉人克扣工资，这些上诉人在诉状中表达的已经相当清楚了，难道追讨劳动报酬不属于法院的受理范围吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好 的规章制度上诉人发现皆有不合法之处，侵害了上诉人的权益，所以上诉人主张用人单位予以赔偿。 历时一年零2个月，上诉人望眼欲穿的期待一审法院的公正判决， ...
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的平均工资里，所以2010年的平均工资应是（785*12+1440）除12个月=905元，而被告在一次性赔偿时只以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动 桂平人民法院所造成的。收到裁决书起诉到桂平人民法院，立案厅收了材料就叫我们回去等，等了约半个月没通知，我们就到法院问，桂平法院说是蒙圩法院 ...
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年后(2022年01月26日)公司说要电子档案管理 要求钉钉补填 填写 身份证地址 现住址 学历登记信息 紧急联系人等 随后凭记忆填写了之前就读的成教性质大专 之后过了半个月被约谈说我最近好久没有产出 (关于对方提到的没产出 我说每天日报周报有写暂无工作安排 也 ...
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也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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月分开始到6月底，给我按照去年年薪除以12*4，把这4个月已经发我的先减去，补偿我剩余的，第二，我也提出要求他们给我把打我的客户找出来，本人一直到现在都不舒服，但给了他们半个月的机会，没人和我谈，于是我交到仲裁，仲裁今天进展不顺利，是因为对方做假证据，我不服，另外还有几点需要补充的 ...
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