办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 的请求。 关于劳动合同是否有效、扣减工资是否属于克扣工资前面及诉状中已经论述了，上诉人仍然坚持诉状中所诉观点。 （六）关于焦点六： 上诉 ...
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，已经安排住院治疗了，约为半个多月前已经出院了，出院时，医生给出的意见是休息一个月。出院后，我们考虑到以前也是有工人样出工伤，医生叫他休息，可他 监督他，就是担心其在工伤修复期在外边干其他的什么事情，万一影响了工伤伤情的恢复，到时候又是我们负责。可是我们当面也告知了他要打卡报到，电话也打了，信息也发了 ...
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虽然没有我想象的那么完美，但是有工作有工资还管吃住，这已经解决了我暂时之需，偶尔我也提示到了工资问题，可能他没留意，毕竟刚来不熟悉，俺就慢慢 她（老板）的个性总是与在车间量体裁衣的母亲发生冲突，影响情绪，一怒之下，把最近卖的全部退款，直接也影响了我们的正常工作，我想这后果应该由她们去承担，毕竟受害者是 ...
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虽然没有我想象的那么完美，但是有工作有工资还管吃住，这已经解决了我暂时之需，偶尔我也提示到了工资问题，可能他没留意，毕竟刚来不熟悉，俺就慢慢 她（老板）的个性总是与在车间量体裁衣的母亲发生冲突，影响情绪，一怒之下，把最近卖的全部退款，直接也影响了我们的正常工作，我想这后果应该由她们去承担，毕竟受害者是 ...
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膝盖肿胀，去医院说是半月板损伤，但是是轻度的，是因为长期膝盖受凉供血不足引起的，我请假休息了一个星期，目前已经好转，不肿胀不疼痛，只要保暖就可以了，但是公司 可以转正上班了，但是公司的主任就是不给我转正，就要求我回家休息，还老是到我们领导那说很严重，不然转正后公司要负责的（这是其他领导找我谈话，不经意 ...
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或是要上夜班时的白天进行，而且不算加班，由于是保安行业，每月正常工作时间已经达到240多个小时，开会所消耗的时间公司方面没有予以加班待遇，是否合理？（每次 一下午开会+礼拜一夜班，或者是上完夜班后的当天又开会，已经持续了几个月的时间,感觉严重影响个人的正常休息时间，我们该怎么做？）还有就是该休息时候的 ...
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元）。 4月12日，我身体不适，看医生结果为，产后腰椎间盘突出没有痊愈，医生建议继续休息。所以我先口头请假后，4月20日把病假单交到公司（病假单时间为4月12日- 问公司要劳动手册和退工单的话，会不会影响我接下来和他们的仲裁？主动要劳动手册和退工单，会不会是他们认为我已经同意了公司和我解除合同关系了？...
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的，单独的各种形式培训学习，有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道应该算加班的，但是公司却没有支付加班费 车子，不知道客户个人信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的规定？公司是否已经触犯了刑法？就本人而言，我认为 ...
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了几百的工资，同工不同酬体现的淋漓尽致。公司今年裁员很多，经济影响我们也知道，但是否可以要求适当加我们新入职员工的工资？而且现在岗位人手严重不足，都在以一 没了工作。。 3：我工资是那么多人最低的，已经无所谓想离职了，手上还有20多天的补休条，又不给休息离职后可以要求折算工资吗？ 4：是主动离职还是 ...
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就去别的工序休息///或者我在别的工序干累活他在我们数控线休息 为什么这么多的都是巧合吗？为什么别人都碰不到？都让我碰到了，难道我就是个活该倒霉的人么 以上他们的 我多少要说详细点的。。。 还有我妻子在附近厂子上班，我怕别人听说我是被辞的都她产生影响。。。 请联系实际情况给我出个切实可行的办法好么？...
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