属于工资总额的组成部分。而公司根据约定或协议，依照股份比例，给予员工一定数额的未进行股权变更登记的“干股”，员工基于此“干股”而享有该股份的金钱利益， 员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于工资性收入的一部分，不知道这样是否正确。 第二，现在公司要求按 ...
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干股激励政策，中层以上员工可以拿到公司的干股激励，即“干股”就是红利股，不办理股权转让，每年拿分红，之前公司的干股制度是员工离职一年以后可以拿回 ？目前关于我本人去年的股本公司有邮件通知金额，但是双方没有签署协议，只是之前在ERP系统上有一条《干股激励政策》说明员工离职一年以后没给公司员工造成损失的 ...
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每年都不按照执行，最后我也忍不下去了，最终我2012年2月份，告知他，我不想干了。 后到广东工作，但前几天收到该公司的仲裁，说我违反竞业限制，要求我 签过，还有其他的我都没签过。甚至劳动合同都没有给我签。里面我签过一个赠与股权协议是2011年1月签的，去年也没有给分红，但是他们说去年的钱是分红。当时签 ...
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止，但合同执行至2015年元月，双方在其它合作项目上产生了一些经济纠纷（股权利益分配上应该得到的没有得到），一年来未果，甲方法人代表于2015年 都应该算是合约执行期，应该按原先的合约发放全年的劳务报酬，这样理解对不对？ 协议中原先写明的“应每年适度递增顾问费用”，由于甲方耍赖协商无果，现在能否追讨， ...
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在成都某家科技公司干了4个月，7月初离职，因找不到高层领导所以还有老板和一位副总的字没签，托人事帮忙上交签字然后就没去上班了。一周之后去公司签了股权转让协议，然后7月20号询问怎么没发工资。财务说没看见我的离职报告，问人事说那2位老总不同意，办不了离职 ...
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住，日常买东西和过年给了大概三四千，现在不干了，因为我在公司占了百分之二的股权，但是一毛钱都没分过我去劳动局申请仲裁，证据只有工作证，名片，和学生辅导协议，以及收钱收据，我申请赔偿工资四万，以及经济赔偿金3000元，和解除劳动关系，劳动局说证据不足，不予受理，请问 ...
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