我们缴社保，而是每月补贴给我们让我们以自由职业的名义缴，这样公司可以省掉部分费用。 2013年公司一直不景气，上班也是边上边休息，班上的少，工资也拿的少。请问这种情况下离职，公司需给予经济补偿吗？能补偿多少？（公司已准备在2014年解散）。...
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离职，至离职之内起3年内均对甲方的技术、客户、供应商、市场等商业机密保密，且不得在3年内从事此行业，乙方有违此条，应赔偿甲方损失30 ：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人、负责人 xxx 或委托代理人：（签名） xxx 2011年1月 日 2011年1月 日那么我如果旷工或者辞职的话,需要补偿多少? ...
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月入职,合同到2010年12月31日。因9月换了老总，现公司不再用我，让我提出补偿金自动离职。现正在协商补偿金额，我提出要9+1个月的工资补偿，公司说太 合同签的工资是1000元，但我的实际工资是3500元。10月份的工资一直未发我，应是每月5日发工资，现告之我只发我1000元，这个合法吗，我可以要我 ...
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没批准，而于09年1月15号提前一天半回家，然后在09年2月10号发1月份工资时，扣掉我1400块钱（应发1659元，实发259元）。我做销售的，有两次 赔偿。（签一年的劳动合同，于09年7月15号到期）。 请问，公司这样做，我能拿到多少赔偿金。但公司以前有同事最多是按日工资的3倍算。并公司于2月10 ...
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本人2010年10月13号进入公司，2012年9月11号自己离职，公司给交的保险按最低基数给交的，当时进单位时，给承诺月工资5000，但个人所得税也是按 一个空白的合同，请问下公司应按多少给交保险？自己离职可以申请两个月的经济补偿吗？公司签空白合同如果能找到证人，能告公司吗？对于工资可提出仲裁吗？谢谢 ...
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成绩发放，如果你中途要离职走人，也是要扣除相对应月份的考核工资那部分的，有一个设计部长比我还早来几个月，到2012年12月走的时候，就 了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的基本工资之类的协议，事后回想其实公司早就做好 ...
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期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人 。但这样做最终九月下旬签解除劳动合同时。会换来一张辞退证明单。而不是离职证明。而很多时候很多公司在录用你时。会让你提供上一家单位的离职证明。 请问 ...
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因公司人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费 辞退员工工龄在8年以上的按月工资的10个月进行赔偿）以及公司集体会议决议的另给予我两个月工资额度的赔偿条款，但退休通知函上没有注明金额多少，经要求后 ...
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，规定试用期为3个月，试用期工资500，转正后工资为1000，在面试时同公司人事经理约定毕业证下来后工资为1500并签订劳动合同，在2013年3月1日我转为公司正式 那毕业证下来后公司应在多长时间之内同我签订合同，若不合法我能得到什么补偿。如果我在没有同公司签订劳动合同的情况下辞职，多少天后可以离职。...
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裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及 ，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求按正常辞工单据填写离职， ...
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