公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求 去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月30日合同到期的，前两个季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两 ...
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公司的年终奖发放是在年底12月份的时候发了50%，剩余的50%将在自然月中分5个月每月发放10%的形式，但是现在有个问题，在年终奖未发放完毕时中途自己提出离职，在离职报告上有一项“本人自愿放弃年终奖的发放”不签字不能办离职，签字了我还能申请劳动仲裁吗？...
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是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 后来公司制定了“薪酬福利制度”：管理层采用年薪制，年终奖30%，并且年终奖并非能够全部拿到，要视 公布过，只存在于人事行政人员、ISO9000管理人员以及公司服务器电脑当中。 请问，如果我现在提出辞职，我能够得到年终奖的3/4吗？相当于12个月中 ...
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请问：在民营企业工作5个月至今年2月春节前离职，其他普通员工都发了年终奖，但企业没法给总经理年终奖，是否可以提取仲裁？劳动合同中没有约定年终奖的发放。但2012年试用期的普通员工都发了年终奖。计发薪方式是月薪而不是年薪，按月发放。...
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奖没有发放，我现在准备离职了，害怕公司赖帐！ 信息： 1.入职合同上的信息。a、工资为：2500元，实际工资：8K（大部分公司都这么做 你懂得！）； 年终奖的具体金额？ 3.如果公司承认我的年终奖的金额，但是就是已财务紧张，延时发放为由，在离职时不给结算怎么办？ 4.如果走仲裁的话，我现在做什么样的 ...
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一开始就知道的，所以我们没有意义。 但问题是，最近公司发出公告，公司改革，取消年终奖发放。 那么我想问，劳动合同没有明确说明，企业规章制度也没有明确说明，但是所有员工入职时，或在工作时都有得到关于年终奖的承诺，我们是否可以申请劳动仲裁要求企业发放年终奖！补充一下，14年包括往年的年终奖都有 ...
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所说不同。 请问 公司年终奖计算方法未写在劳动合同中，开会公布的形式是否有效？ 到发放年终奖时才更改年终奖发放规则是否可以？ 我不愿参加公司基金，是否能在近期拿到2011年年终奖？如果近期可以不参加公司基金而拿到年终奖，但老板不愿支付，我应该跟据哪条法律或者依靠哪些机构追讨我 ...
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公司年底有公告发放一个月的年终奖(分两次发放) 第一次发放是以年终奖的方式扣税的 第二次发放是并入到薪资里面扣税的 因为2中方式扣税的额度是不一样 是没有错的，税法的规定。 我是想说：公司答应是给的年终奖(年终奖和薪资的税率是不一样的)，因为发放的关系，要多交税，且是由员工承担了，这个可以不可以找公司 ...
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年所以没有年终奖。过完年之后公司工资有所上调，给了我们一个上调之后的工资条，其中显示年终奖增额1000元。12年六月份公司口头通知我编制由盛世汇通转到以岭药业 年终奖这一项，所以拒发。还说工资条不能作为发放年终奖的依据，而且工资条没有上没有公司盖章和我的签字。我们公司是银行代发工资。调岗之前是盛世汇通 ...
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本人是2011年6月1日入职的但是发放年终奖在年前发放了一部分年后2012年四月份辞职本人问主任2011年的年终奖另外一部分什么时候发应该是七月份发放但是本人能不能得到之前的年终奖没有发放的一部分呢 主任说公司为了留人年终奖另一部分留到七月份发放这样合理吗？...
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