的公正性和权威性在我的心目中荡然无存，明显违背了所谓保护弱势群体的司法理念和中立公正的立场：以事实为依据、以法律为准绳。 【劳动合同法】第七条、用人单位自 使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工签有书面劳动合同的，双方劳动权利义务内容,可参照原劳动合同确定；若双方原未签有书面劳动合同的，应按事实 ...
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、非法拘禁、非法关押等手段，残害和践踏百姓与弱势群体，这样丧心病狂的行为至今无人问津、无人监管。罪犯尚有看病治疗的权利，我上访到底有什么错误？连我丈夫看病 不是党十八大维稳的本意，因为“保障公民人身自由权不受侵害”是我国宪法和法律明文规定的，为什么当地政府及企业为了掩盖事实真相，竟可以一次又一次地触犯 ...
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；仲裁时效法律规定的目的就是为了促进实现双方之间的利益平衡。如果要求劳动者主张双倍工资必须在劳动关系建立一年后的一年内必须提起仲裁，这对处于弱势群体即劳动者 、诉讼，仲裁、法院又以超过仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和原则，构建和发展和谐稳定的劳动关系就 ...
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（六）安监局如果是独立法人，我的股东权利在哪里？我认为：我是个普通劳动者，维护自己的合法权益，需要法律的特殊支持和保护，安监局既不想付出，还想占 和汗水，不仅耽误了青春年华，而且也没挣得到钱，只得到了一个半途而废。像我这样的弱势群体本应得到社会的同情和理解，可是2013年7月10日，大境门法庭王进军在 ...
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而且周末也要加班！但却没有支付任何加班费，请问面对此种问题我应该如何保护自己的合法权利！公司只有车间人员为计件，但管理人员都为计时制！且公司上班 打卡数据公司可以动手脚，无法取得加班证据！……做为我们弱势群体面对车间领导欺压，我们应该如何拿起法律的武器来保障我们权益！……希望各位专业人士的前辈可以指教 ...
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