深圳宝安的西乡搬到观澜,距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式 ...
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领导沟通所有内容。 3、纸质文件：劳动合同书。 4、目前公司内部系统及邮件还可以正常登陆。 以上是现况的说明，现有以下疑问： 1、就以上信息判断，公司 当事人的工作地点调动，是否违法？能否进行2N+1的赔偿？ 2、当事人是否可以直接主动向公司人事部门提出解除劳动合同，并对当事人进行赔偿的要求？ 3、如 ...
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关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过时效？ 一、原、被告双方之间是否具有劳动 的保管不全，现在没有，我找镇信访办，核实我的身份和对我除名的记录或解除合同的书面材料，50天的调查，结果信访办意见书只有领导的证言。我亲自找镇长和 ...
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合同约定发薪日为每月5日之前，基本工资12000。 事情起因： 今年3-25，当事人与直属领导微信沟通，由于公司发展欠佳个人提升缓慢并且4月有考试， 转账记录代发。 目前，想请问各位律师，当事人是否可以 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个 ...
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不同意续订，另一方不得强迫； 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律 7） 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方当事人协商不能就变更合同达成协议的； （8） 从事与甲方所定职范围 ...
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源代码，将不予办理离职手续，五月份工资当然也拿不到”（无电话录音做为证据），当事人鉴于劳动仲裁的受理程序沉长，经济上拖不起，遂答应6.19日到甲方公司 有效？ 3.从发工资的时间是否可以证明《离职协议》是被胁迫签订的？ 4.甲乙双方是否是“劳动关系”而不是“劳动合同关系”？是不是可以不受《离职协议》的 ...
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第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由 认真审核，也算就请假员工的错吗？11月12日提出以此为由，进行解雇，可以吗？ 2.员工申请加班单时，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额等 ...
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遇到这种情况后，这份“解除劳动合同证明”是否有效？如果有效，申请劳动仲裁能否给我们平反获得赔偿？如果申请劳动仲裁不成功，到法院起诉是否可以胜诉？有多大把握 法子。谢谢了，谢谢，谢谢。 单位领导口头直接通知开除，并次日就让签“解除劳动合同证明书”没有提前30日书面通知或传达，当天口头说了下，次日就开除并 ...
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公司不履行劳动合同要求,给当事人换工作岗位!没有同当事人协商确认是否同意.当事人是否可以以公司不履行劳动合同,提出解除劳动关系,要求经济赔偿!...
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统计表》等材料予以证实。 本委认为：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在本案中被申请人与申请人就解除劳动 之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力，一方当事人不履行，另一方可申请人民法院强制执行。 仲裁员： 二〇一五年十月八日 书记员 ...
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