工作地点工作，没有做正面说明，仅表示对公司单方面进行工作调动事情已导致当事人无法信任公司，继续正常工作，同时没有主动提出辞职要求。 劳动合同相关说明： 多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思，可以继续在当事人原工作地继续工作。但当事人认为经过此事后，无法在继续正常 ...
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当事人没有签订劳动合同，其工作主要是照看工地，防止工程物资被盗，意外发生在春节期间。已经离开了劳动场所，而且没有签订劳动合同的情况下还可以认定为工伤？如果是工伤那单位应该承担哪些责任呢？...
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当事人没有签订劳动合同，其工作主要是照看工地，防止工程物资被盗，意外发生在春节期间。...
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年1月31日到期,在5月31日正式离开单位，如果要申请劳动仲裁，最迟可以在什么时间内申请有效？ 3、只有公章和法人及当事人签字，但没有有效期限的《劳动合同》，有没有法律效力？ 期待律师的解答，谢谢！...
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内增加的诉讼请求的,人民法院应当受理。理由:人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权,当事人一旦依法提起诉讼,仲裁的处理结果归于无效,人民法院就必须依据《民诉法》程序及 或等待时间，也应该计算为工作时间，毕竟如果那个时间不吃饭也是不可以离开工作场地的。 （4） 下午1点半到3点半虽为规定工作以外的 ...
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自由支配的时间，而被上诉人所实施的“间休时间”职工不可以自由支配，不可以离开单位，有作业时必须上岗作业，上诉人认为，被上诉人既然是实行的综合计算 。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效 ...
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违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以 必须在食堂就餐，特殊情况除外”，间休时间栏内明确标明“间休时不准离开单位，离开单位按离岗处理”。申请再审人指控被申请人这种工作管理方式不合法，主张 ...
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当事人在一家公司工作了9年，第10年的时候公司绝签劳动合同，并将当事人违法裁员了，当事人在离开公司的时候利用职务上的便利，在代给公司处置叉车的时候将65000元款给扣下了，离开公司后并向劳动仲裁委提起了诉讼，后也将扣压叉车款的事告诉了老板。公司现在要求当事人撤诉，并 ...
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劳动行政部门同意、参照统一文本而自行制定的本地区劳动合同文本的使用许可证明，当事人双方一经签订，就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实 、离开国企就等于失去了各种政策性补贴、包括企业应付未付给职工的奖金、福利分配、失去了职位就等于失去了生活来源，温饱的问题就具不确定性……，对当事人 ...
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制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、 。 七、 非专人负责的办公用具使用完毕必须及时交本公司综合部统一保管，员工离开本公司时，要办理办公用具移交手续后再结算工资，办公用具未移交的，工资 ...
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