如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三十 惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的合法权益。假如因为没有签订劳动合同某甲每月工资总额是1400元。而单位每月实际只支付700元。其余部分被 ...
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各位资深律师： 您们好！我是当事人亲属，向各位咨询以下问题，请大家帮忙分析一下，看能采取法律手段维护当事人权益吧？谢谢！ 当事人生育1950年2月份 以上情况属实。 因当事人地处环境农村，离县城55公里的大山之中，信息堵塞、交通不便，2018年被该县电力局供电改革后失业，才意识到利益受到侵害，也打听到 ...
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关于适用第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立” 理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将 ...
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去申请劳动仲裁，他们说已经过了劳动仲裁时效，理由：进单位开始就知道或者应该知道利益被侵权事实，现在工作三年辞职才来申请劳动仲裁肯定不能受理了。请问这个说法 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）确实是这样规定的。感觉有道理却又不能接受，请问各位律师怎么看待这个不受理仲裁的 ...
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