第十条之规定：自用工之日起一个月内订立书面合同。《中华人民劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在被申请人处工作，形成了事实劳动合同关系，但被申请人于2011年11月28日要求申请人辞职， ...
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我为一家公司打工三年，今年6月底公司通知我领导说不续签合同，领导不同意让我自己工作，到今年8月份公司不发7月份工资，公司坚持不与我续签合同，请问各位大律师，这种情况我应该如何诉求公司的经济赔偿，具体有哪些条例呢？ 请问，我们公司是东北的企业，上海只有一个办事处，连分公司都 ...
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其高血压等突发性疾病，这种情况，也可以比照工伤来进行认定。 另外，律师还说，如果徐先生工作的公司，在改制后，公司没有重新注册，只是更改了名称， ,认定事实清楚,适用法律正确,请求维持一审法院判决。 被上诉人晏民答辩称：《工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的， ...
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让你去行政部开车是因为司机暂缺，属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗？在行政部 进厂以来未为申请人购买失业保险金，应跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准，可否要求 ...
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年假冲突吗，如果公司以修过婚假产假不给休年假合法吗，《职工带薪年休假条例》中只有工作满一年不到10年的休病假大两个月的可以不给休年假但我病假只 年休假工资报酬。 是不是在一个年度内休了就行，我现在想休但是单位不给，请问，请问各位律师有什么办法解决或应对，怎样维护我的合法权益？请各位律师详细回答我的问题 ...
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答应我一个月5000的工资，外加230的餐补和电话补助。我2011年2月来这家公司工作后，经理以他之前工程赔了为理由，一直不能正常给我们发工资，到2011年底在 才给。现在6月的要压两个月后给。我想问下这是属于霸王条例。而且这些条例只是他自己在想，没有正式通知过员工。我们到这单位都没有签过合同。 我们 ...
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合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三十一条明文规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成 ...
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到2015年11月20日期间放假返乡休息。放假停工期间，公司将按照《广东省工资支付条例》的相关规定、支付你的工资和生活费。 特此通知 有公司盖章。我在通知上 姓名。会影响我的权益吗。1.公司这样做是否合法。 有的律师说是合法的有的说不合法，镇上的劳动局的工作人员说是合法不合理。有哪长法规规定的吗。 4 ...
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各位法律工作者的依据是什么?谢谢为盼《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第五十九条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期 有职来危害的岗位工作，这个后果大家应该知道的，估计得到的，虽然现没有造成严重的后果，但他这种行为就构成了间接故意杀人，不知道各位律师会不会赞同 ...
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是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是 。 三问律师，若超出社会必要劳动时间的劳动量天数，造成公司损失，公司应给报酬吗？没取得相应工作业绩，工资应怎么发放？ 根据《工资支付条例》，单位应 ...
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