条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年4月12日入职起至 的不当请求，依法维护答辩人的权益。 现在想请教各位律师的是： 一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发 ...
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令被告补缴原告自1991年9月起至解除劳动关系时止的“社保”及其滞纳金等相关费用。 3、判令被告按照2004年1月至2016年瓦房店市xx中心卫生院在岗职工的 申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请 ...
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二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道 工资 29931.6元；2、解除劳动合同的经济赔偿金1124.4元；3、一、 二审诉讼费用由荣事达公司负担。 荣事达公司答辩认为，一、陈立军的未签订 ...
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中旬发放，公司要求扣留20%工资于次年年底发放。按照合同约定，2014年上半年的工资应当于今年8月中旬发放，但至今工资都未到位，多次询问公司，公司都表示 北京的培训费1.7万，三年的伙食费、出国签证费、飞机票等费用，按照之前一个同事回国时的违约金计算，我估计会被要求赔偿违约金等六七万。一方面是工资拖欠 ...
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