行为如下，1、长期拒收公司通知，不到公司报到上班。2、多次向仲裁，司法机构提起多项不合理的诉求。3、多次电话，短信、快递文件给公司董事成员及 2017年1月1日邮件退回之日离职。此邮件是根据劳动合同约定地址邮寄送达，公司拒收退回。 请您帮忙指点指点该怎么做比较有利： 1、 二审法官询问员工，是否离辞？ ...
//www.110.com/ask/question-10751095.html-了解详情
1月6日才返回来，因这是很重要的文件，公司可能打电话到快递公司追踪，我不知道他们之间发生什么，就说我拒收快递，导致公司受到很大的损失，就和我解除劳动 公司查无此人的理由退回包裹”，我想这分明是捏造事实，（我曾以书面形式说明这个快递的情况）。我想让单位回复我的名誉和损失，可行吗？都需要什么样的相关证据！ ...
//www.110.com/ask/question-82583.html-了解详情
我是一个工人和企业有劳资纠纷，审判长打电话要我提供企业考勤和企业工资财务文件，我无法提供。审判长要求我写申请书寄给他，当我寄给他时，再给他打电话不接，并且快递拒收。 请问我如何寄给审判长申请书...
//www.110.com/ask/question-12941246.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务