合同，而且试用期合同上还明确标明不予缴纳试用期社保；工资卡上有三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至昨天依然在上班。 请问律师朋友，我这样做会留下什么后续问题？还用去公司办离职手续吗？接下来我要怎么做以保障自己的合法权益？...
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在一企业工作七年半后，企业最后以劳动合同自然到期为由不再履行合同。于是本人提交劳动仲裁获得七个半月的仲裁结果，企业反诉至法院，请教律师团我将如何捍卫自己的合法权益？补偿金七个半月...
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薪，也不主动辞职，我估计公司会主动辞了我，因为公司有过这样的前科。裁掉整个部门，因为那一块业务放弃了。 综上： 一：那接下来我该怎么做才能保障我的合法权益？ 二：我可以得到什么样的赔偿 我手上有工资条和工牌。...
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打卡后在公司游荡，好无聊 仲裁需要多久呢。这样的日子真不是人过的啊。自己维护自己的合法权益，反而跟个笑话样的，在公司游荡着。 还有公司用的另一个劳务公司 上来说。继续仲裁下去，结果可能对我不是很有利。 我想咨询下110网的各位律师，我应该怎么办。 就这样被公司欺负，没有其他办法保障我的合法权益了吗。...
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包工头）结账却迟迟不结，有些同事走了只能结一部分工资，或者只给路费回家，余下的要等老板拿到工程款才能结。有些则是之前说了每天150，结账的时候却按145每天结。一天上班9个小时为一个工作日，对于种种的不公不法行为，有什么办法可以保障自己的权益？？请各位律师帮忙，谢谢好心的律师...
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工作满一年没签合同，现在还在职，单位没有为我缴纳五险一金，也没有法定假日，只是每周单休。假如被辞退或者辞职怎么保障自己的合法权益，现在提出双倍补偿是不是过了时效，而且会丢掉工作。工作满一年后视为签订了无固定期限劳动合同，假设被辞退或者自己辞职的时候也没用签订这种书面的劳动和怎么又该怎么维权。...
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合同，但是问题在于，劳动合同上面并没有单位的盖章，只有当时负责人的签名而已，这份劳动合同有效吗？我们的补偿金到底应该怎么算呢？ 请各位专家好好帮帮我，我们 正式劳动法来算我的补偿金，他们却说以前商会辞退人从来都只给一个月的补偿金，没有什么按照劳动法来算的先例。请问，我现在应该怎样来维护自己的合法权益...
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关系，本人能享有多少工资赔偿？本人现在保留着前公司的工牌，公司于15年与本人签下的劳动合同于15年9月份已经过期，后续再无与本人签属雇佣合同。 我想请问，这种情况下如何更好的保障自己的合法权益...
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,请了有三个月了,现在单位想让我上班,我还有俩个月快生了,肯定不会去的.今天单位给我来电话,说由于我工作没有达到五年,单位对于孕妇有一个治疗期的,最多 期后,最低保障工资没有了,也就是我还有俩个月生孩子,这俩个月虽然我以病假申请休息,也按事假算,没有最低保障工资的,请问合理吗?我怎么保障自己的合法权益...
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是没有工资的。 第一个月试用期工资是1300元。 说以后的工资再慢慢加。 请问我怎么维护自己的合法权益。 而且工作室不需要打卡。没有什么登记表。也没工资卡。 有天 证明在这里工作过。 而且工作室是不会签合同的。 这样的公司如果去了。我的合法权益是不是没保障的。而且面试的时候。他说不在这里工作1或2年是 ...
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